NHS ve Toplumsal Bakım Yasası 1990
Bu bilgi formu, 1990 tarihli NHS ve Toplumsal Bakım Yasası'nın uygulanmasına yardımcı olmak için formüle edilmiştir. Bununla birlikte, içerikler DEHB olan kişilere sunulan şimdiki ve gelecekteki tüm hizmetler için geçerlidir.
ADD / DEHB olan kişilerin değerlendirilmesi sırasında dikkat edilmesi gereken faktörler
ADD / DEHB, duygusal travmadan ziyade organik beyin hasarından kaynaklandığına inanılan şaşırtıcı bir yaşam boyu sakatlıktır. Otistik koşulların spektrumu geniş bir yelpazeyi kapsamaktadır. Bazılarında derin önemden, diğerlerinde görünüşte ortalama veya ortalama zekanın üzerinde anlaşılması güç sorunlara kadar değişir. ADD / DEHB genellikle diğer öğrenme güçlükleri ile ortaya çıkar.
ADD / DEHB olan insanlar aşağıdaki gibi bir üçlü bozukluk ile karakterize bir engele sahiptir:
- iki yönlü sosyal etkileşimin yokluğu veya bozulması
- anlama ve dilin sözsüz iletişiminin olmaması veya kullanılması
- dar bir tekrarlayan, klişeleştirilmiş arayışların yerine geçen gerçek esnek yaratıcı aktivitenin yokluğu veya bozulması
Bu engellilik aşağıdakileri içerebilecek ilgili sorunlara yol açar:
- değişime direnç
- takıntı veya ritüel davranış
- yüksek kaygı seviyeleri
- Motivasyon eksikliği
- becerilerin bir ortamdan diğerine aktarılamaması
- güvenlik açığı ve sömürüye duyarlılık
- depresyon
- meydan okuyan tavır
- kendine zarar verme
ADD / DEHB Olan Kişilere Yönelik Bakım Hizmetlerinin Sunulması için Ek Özellikler
ADD / DEHB olan kişilerin ihtiyacı vardır ve hizmet şunları sağlamalıdır:
- bireysel ve ayrıntılı IPP'ler (Bireysel Program Planları)
- sosyal etkileşim, iletişim ve bağımsızlık becerilerini elde etmek için ayrıntılı ve spesifik stratejiler
yüksek düzeyde planlanmış yapılandırılmış aktivite - stratejileri uygulamak ve tüm alanlarda personel desteği sağlamak için uygun personel seviyeleri
- uygun bir fiziksel ortam
Hizmet ve personel şunları sağlamalıdır:
- çevrede ve tüm etkileşimde tutarlılık ve istikrar
- sürekli dış motivasyon ve olumlu müdahale
Hizmetin ayrıca şunları sağlaması gerekir:
- personel stresini gidermek ve rahatlatmak için bir destek sistemi
- İhtiyaç duyulan personel becerilerini güçlendirmek ve güncellemek için hem bir indüksiyon programı hem de sürekli bir program sağlayan uzman personel eğitimi
Personel rolü, ADD / DEHB olan kişilerin günlük yaşama tam olarak katılmalarını sağlamada çok önemlidir. Personel, altta yatan bozukluğu tam olarak anlamalıdır ve ADD / DEHB olan kişinin dünyayı görme biçimine uyum sağlamalıdır.
Personel eğitim programları şunları sağlamayı amaçlamalıdır:
- ADD / DEHB olan kişinin sözlü veya sözsüz iletişimini anlama ve yorumlama becerisi
- durumları, olayları ve kavramları ADD / DEHB olan kişi tarafından anlaşılabilecek ve kavranabilecek dile çevirebilme
- anksiyete düzeylerinin tanınmasında duyarlılık
- yönetim becerileri
NHS ve Toplumsal Bakım Yasası 1990
- t ve zorlu davranışların azaltılması
- tekrarlayan pekiştirmenin değerinin bilinmesi ve bu engelliliğin doğasında var olan motivasyon eksikliğine karşı koymak için yapıyı dikkatli bir şekilde kullanma becerisi
Sonraki: Doğal Alternatifler: Nikken Uyku Sistemleri, DEHB Tedavisinde Nux Vomica
~ adders.org ana sayfasına dön
~ adhd kütüphane makaleleri
~ tüm adhd / adhd makaleleri
