Akıl Hastalığımı İş Başvurusunda Açıklamalı mıyım?

Akıl hastalığınızı bir iş başvurusunda açıklamalı mısınız? Akıl hastalıklarımızla uğraşırken, arkadaşlarımıza ve ailelerimize bile açmak zor olabilir. Bu ilişkiler tipik olarak yaşadığımız sorunların açıklanmasına ve onlarla mücadeleye yardımcı olmak için ihtiyaç duyduğumuz şeylere dayanacak kadar güçlüdür. Peki profesyonel ilişkilerimizle ne zaman akıl sağlığı engelliliği? Akıl hastalığınızı ne zaman bir işverene açıklamalısınız?

Akıl hastalığıyla uğraşan birçoğumuz için işsizlik dönemleri yaygındır. Birkaç kez o yerde bulundum, çalışırken kontrolden çıkmıştım ve bir mola ihtiyacı (isteyerek mi seçtiysem ya da üzerime zorlandım) Yeniden merkezi. İş arama stresli bir tekliftir ve başvuru sürecinde soru bize bir ton tuğla gibi çarpıyor: konaklama gerektirecek engeller yapılacak?

Engelli Amerikalılar Yasası'na (ADA) göre, işverenlerin bu sorunun cevabına dayalı olarak ayrımcılık yapmasına izin verilmiyor ve sizi işe alırsanız, sizinle ve akıl hastalığınızla (veya başka herhangi biriyle) çalışmak için "makul konaklama" yapması istenecektir. engeli). Bu, uzaktan veya bazen uzaktan çalışma, özel çalışma alanına erişim, işyerinde müzik dinleme veya hatta meditasyon veya egzersiz için molaları içerebilir. Açıkçası, bunların hepsi bir işverenle müzakere edilmelidir ve bunlar sadece geçmişte makul bulduğum şeylere örnektir.

Bu harika görünüyor, değil mi? Ancak, bu birçoğumuz için korkunç bir teklif, akıl hastalığı damgasıve profesyonel ilişkilerimizi olumsuz yönde etkilememeye yönelik ezici arzumuz.

Ayrıca, açıklamaya dayalı olarak ayrımcılık yapmak yasadışı olsa da, ilk etapta potansiyel bir pozisyondan reddedilme sebebi olarak kanıtlamak neredeyse imkansız olacaktır (İşyerinde Ruhsal Hastalıkların Açıklanması veya Nasıl Ateş Edileceği). Ve bazı endüstriler oldukça sıkı topluluklar olduğu için, sadece bir uygulamada bir isim olmayabilir, aynı zamanda bilinen biri de olabilirsiniz. Yasadışı olsa da, açıklamanın başka birisine bahsetmediğini görmek için bir işe alma müdürünün olduğunu kanıtlamak için ne var? Yine, bu korkunç bir düşünce.

'Ruhsal Hastalığımı İş Başvurusunda Açıklamalı mıyım?'

Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'nun (EEOC) bazı düşünceleri vardır. Web sitelerinde şunları söylüyorlar:

"ADA, bir başvuranın makul bir konaklama ihtiyacı hakkında bir işvereni bilgilendirmesini gerektirmez herhangi bir zamanda, bu bilgilerin bir başvuru formunda veya röportaj."

Peki ne yapmalısın? Sen-meli sakatlık kutusunu kontrol et bir uygulama? Bu çok kişisel bir karardır. Mesela ben asla gönüllü olarak bipolar bozukluğumu açıkladı. Bu hikayeye katkıda bulunan bir avukatımın ciddi bir endişesi var ve bunu asla gönüllü olarak açıklamadı. (Bu kişinin adı, dışarı çıkma korkusuyla gizli tutulacaktır.)

Adil olmak gerekirse, meslek hayatımın herhangi bir noktasında rahatsızlığımı açmadım ve hiçbir zaman son olarak bir pozisyonum olmadı hem işi hem de kişisel duygusal istikrarımı dengeleyemeden iki yıldan fazla bir süre önce, tuz. Belki de açıklamalı ve makul bir konaklama elde etmiş olsaydım, durum böyle olmazdı. Ya da belki de başlangıç ​​pozisyonlarını asla alamazdım.

Hastalığınızı ifşa etmeye ve ayrımcılığa uğradığınızı hissetmeye karar verirseniz, ADA ihlalleri oldukça ayrıntılı bir şekilde araştırıldığı için bir avukatın tavsiyesine başvurun.

Jonathan Berg eski bir kar amacı gütmeyen yönetici. İyi yemek, inanılmaz deneyimler ve akıl hastalığıyla mücadele edenlere olduğu gibi yardımcı olma konusunda tutkulu. Jonathan'ı bul heyecan, Facebook, Google+ ve onun blogu.