Onur Ayının Ötesinde: İşyerinde Ayrımcılık ve Depresyon
Haziran, Gurur Ayıdır, İnsanların1 "LGBTQ seslerinin yükseltilmesine, LGBTQ kültürünün kutlanmasına ve LGBTQ'ların desteklenmesine adanmış bütün bir ay" olarak tanımlıyor. Benim gibi, muhtemelen çeşitli kuruluşların sosyal medyada etkinlik hakkında paylaşımda bulunduğunu fark etmişsinizdir. dayanışma. Ancak, gökkuşaklarını çevrimiçi hale getirmek genellikle ilerici görünmek için bir harekettir. İş yerlerinin bir değişiklik yapmak için her gün işe koyulması gerekir. Çünkü bugün bile queer çalışanlar işyerinde geniş çapta ayrımcılığa uğruyor. ruh sağlığına zarar verir.
İşyeri Politikaları Genellikle Kağıt Üzerinde Vardır
Birçok işyerinde ayrımcılığı önlemek için DEI (Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık) politikaları vardır. PeopleMatters'a göre2Bu politikaların etkili olabilmesi için içselleştirilmesi, liderlerin ve yöneticilerin alışkın olduklarından farklı şekilde davranış değiştirmeleri ve düşünmeleri gerekiyor. Liderler ve yöneticiler çeşitliliği kucakladığında ve bunu entegre ederek kasıtlı olarak bir iş önceliği haline getirdiğinde organizasyonun temel değerlerine dahil etmek, organizasyonun geri kalanının aynı şeyi izlemesi için tonu belirler."
Bunu yapmak, eğitim programları gibi girişimlerle eğitim almayı ve LGBTQ+ çalışanların ihtiyaçlarını onlarla konuşarak öğrenmeyi gerektiriyor. Hindistan ve ABD'deki queer arkadaşlarla bir müttefik olarak, üzücü gerçek şu ki, ortalama bir organizasyon DEI politikalarını zar zor uyguluyor. Bu nedenle, topluluğa karşı zararlı stereotipler ve önyargılar devam eder ve bu, aşağıdaki gibi sorunlara neden olur. İş yeri zorbalığı, dışlama ve sözlü, fiziksel ve cinsel taciz. Bütün bunlar kaçınılmaz olarak depresyon, endişe, travma vb.
Kötü Muamele Ruh Sağlığını Etkiler
LGBTQIA+ topluluğu zaten zihinsel sağlık sorunlarına karşı savunmasızve heteroseksüel çalışanlar kadar saygıyla muamele görmek bir insan hakkıdır. Birçok insan gününün çoğunu işte geçirdiğinden, bugün daha da önemlidir. Ruh Sağlığı Vakfı3 "depresyon gibi ruh sağlığı sorunları, kendi kendine zarar vermek, alkol, uyuşturucu kullanımı, ve İntihar düşünceleri herkesi etkileyebilir, ancak LGBTQ+ olan kişilerde daha yaygındır. LGBTQ+ olmak bu sorunlara neden olmaz. Ancak yaşadıkları ayrımcılık, homofobi veya transfobi, sosyal izolasyon, reddedilme ve zor deneyimler gibi zihinsel sağlıklarını etkileyebilir. dışarı çıkmak."
Bir İş Arkadaşı Olarak Yapabilecekleriniz
Ortalama bir işverenin bağnazlıktan arınmış işyerleri geliştirmesinin yıllar alacağına inanıyorum. Bir müttefik veya temel insani ahlaka sahip biri olarak, queer iş arkadaşlarınızın refahını korumak için ne yapabilirsiniz?
- Öncelikle, başkalarına size davranılmasını istediğiniz gibi davranmanın altın kuralına uyun. Birinin cinsel veya cinsiyet kimliğini onaylamasanız bile saygılı olun çünkü bu onların dışında kimseyi ilgilendirmez. Örneğin, artık yeni bir adı olan, eski adının veya eski adının tam tersi olan bir adı olan bir transseksüel kişiyle çalıştığınızı düşünün. Yapılması gereken saygıdeğer şey, onları seçtikleri isimle çağırmak. Aynı kural kullandıkları zamirler için de geçerlidir. İnsanları yanlış cinsiyetlendirmeyerek, onların utanç ve travmadan kaçınmasına yardımcı oluyorsunuz..
- Ardından, konuşmalarınızı profesyonel tuttuğunuzdan emin olun. Kimsenin cinselliği hakkında konuşmayın veya cinsiyet kimliği. Örneğin, "ama eşcinsel görünmüyorsun" gibi bir yorum size masum görünebilir, ancak tamamen saldırgandır. Bir şeyi merak ediyorsanız, iş arkadaşınıza yaklaşıp potansiyel olarak gününü mahvetmek yerine kendinizi çevrimiçi olarak eğitin.
- Üçüncüsü, saygısızlığın geçmesine izin vermeyin. Örneğin, queer bir iş arkadaşınızın zararına şaka yapan birini görürseniz, sesinizi kullanarak zorbayı kapat. İK departmanına resmi bir şikayette bulunun. İş yerinizin gökkuşağının her rengi için daha güvenli, daha mutlu bir yer olması için sesinizi yükseltin.
Kaynaklar
Würzburger, A. (2022, 1 Haziran). Onur Ayı Hakkında Bilmeniz Gereken Her Şey. İNSANLAR.Com. https://people.com/human-interest/pride-month-explained-pride-month-facts/
Mendonsa, L. (2021, 7 Haziran). DEI: Yalnızca politikada bir değişiklik değil, zihniyette de bir değişiklik. İnsanlar Önemlidir. https://www.peoplematters.in/blog/diversity/dei-not-just-a-change-in-policy-but-a-change-in-mindset-29095
Ruh sağlığı istatistikleri: LGBTIQ+ insanlar. (2021, 3 Mart). Ruh Sağlığı Vakfı. https://www.mentalhealth.org.uk/statistics/mental-health-statistics-lgbtiq-people
Mahevash Shaikh, zihinsel sağlık, kültür ve toplum hakkında yazan bin yıllık bir blogcu, yazar ve şairdir. Konvansiyonu sorgulamak ve normali yeniden tanımlamak için yaşıyor. onu adresinde bulabilirsiniz. onun blogu ve üzerinde Instagram ve Facebook.
