İşyerinde Ayrımcılık: Engelliler İçin ADA Korumaları, DEHB

23 ŞUBAT ÜCRETSİZ WEBİNAR
"İş Yerinde Görünmez Engellilikler: Nörodiverjan Savunuculuğunu ve Kabulünü Nasıl Teşvik Edersiniz"e katılmak için kaydolun

---

Cinsiyet, ırk, din, engellilik durumu veya diğer özellikler ne olursa olsun, hepimizin temel istihdam korumalarına ve yasa kapsamında eşit fırsatlara sahip olma hakkımız var. Ancak işyerinde ayrımcılık olur. Ve herkesin başına gelebilir.

NASDAQ tarafından hazırlanan 2022 raporuna göre, ABD çalışanlarının %55'i işte ayrımcılığa maruz kaldı ve %61'i bunun başkalarının başına geldiğini gördü. ¹ Bu istatistiklere rağmen, ayrımcılığın tespit edilmesi ve düzeltilmesi daha da zor olabilir. Bir patronun, iş arkadaşının veya potansiyel işverenin adaletsiz muamelesinin belirtilerini fark etmek genellikle mağdura düşer. Utanç duyguları veya düşük benlik saygısı, DEHB, kaygı veya depresyonu olan çalışanları konuşmaktan caydırabilir.

Yakın tarihli bir ADDitude okuyucu paneli, birçok DEHB olan yetişkinler DEHB belirtileri nedeniyle zorbalık, rütbe düşürme veya haksız işten çıkarma yaşadılar. Bazı okuyucular, daha sonra yaşamlarında teşhis konulana kadar işyerinde neden mücadele ettiklerini asla bilemediler. Diğerleri sorumluluklarını iyi yerine getirdiklerini ancak rahatsızlıklarını ifşa ettikleri için cezalandırıldıklarını söylediler.

Hiç iş yerinde ayrımcılığa maruz kaldınız mı, uyum sağlamanız reddedildi mi veya işinizden dolayı işinizi kaybettiniz mi? DEHB belirtileri? Hukuk danışmanı aradınız mı? Yorumlar bölümünde bize bildirin.

"Çoğunlukla mikro saldırılar ve tam olarak emin olamadığınız şeyler [deneyimledim]. Unutkanlığımdan sıklıkla yararlanılıyor - geri ödemeler ve tatil günleri gibi, onları talep etmediğim ve kimse bana hatırlatmadığı için ortadan kayboluyor. Herkesten daha fazla kıdeme sahip olmama rağmen, genellikle sorumluluklar yüzünden benden alınıyor. başkaları sormadan ve ben duymadan yeni fırsatlar yakalarken fark edilir bir sebep yok BT." — Amy, Pensilvanya

[23/23 Ücretsiz Web Semineri: "Görünmez" Engelliler İş Başında]

“Hafızam ve yavaş işlem hızım nedeniyle istifa etmem istendi. O zamanlar DEHB'm olduğunu bilmiyordum ama üç aylık izin aldım, teşhis kondum ve bir koçla çalışmaya başladım. Gelire ihtiyacımız olduğu için bana teklif edilen daha düşük pozisyonda işe geri döndüm, bir yıl önce kendim işe aldığım biri için çalışıyordum. Aşağılayıcıydı ama karakter gücüm ve durumla kafa kafaya yüzleşme cesaretim ile gerçekten gurur duymamı sağladı. Hukuki işlem başlatmadım.” — Lisa, Kolorado

“[ ayrımcılık] teşhis konmadan önce oldu. İşin bunaltıcılığı harikaydı; felç edici korku; küçük düşürücü ve iç karartıcı aşağılama; son derece hassas bir insan olmanın fiziksel ve zihinsel ıstırabı her şeyi tüketiyor… Sonunda, artık iyi çalışmıyordum. Pratisyen hekimim, daha sonra istifa edeceğim stresi suçladı. Hukuk danışmanı arardım ama, diğer insanların yapıyor göründüğü şeyi temelde yapamayacak durumda olduğumu hissettiğim için kendimi utandırdım. Kamuoyunda daha fazla utanma korkusuyla yasal işlem başlatamadım.” — Jules

“Henüz DEHB'm olduğunu bilmiyordum. Denetçi olarak küçük şeyleri kaçırmaya devam ettim ve istifa etmem için konuşuldu. Bir muhasebeci olarak şu anki işimde, telafi etmek için en renkli elektronik tablolara sahiptim. Artık teşhis konulduğuna ve tedavi edildiğime göre, artık aşırı renkli elektronik tablolara ihtiyacım yok ve eskisinden çok daha az hata yapıyorum. Hayat değiştiriyordu! — sara

“Sorumluluk alanlarındaki önemli artışla baş edemediğim için işten çıkarıldım; Parçalandım ve bunaldım. Haksız fesih için dava açtım ve mahkemeler tarafından anlaşmaya varıldı.” — Bir ADDitude okuyucusu

[Dizin: Bir DEHB Uzmanı Bulun]

“İşyerinde zorbalığa maruz kaldım ama o sırada maruz kaldığımı bilmiyordum. EKLEMEK. Ayrıca erken gelişmiştim - 19 yaşında bir RN oldum - ve karşılaştığım bazı şeylerin genç yaşımla çok daha yaşlı bir iş gücüyle ilgisi vardı... olmazdım ADD teşhisi kondu 18 yıl daha.” — Cindy, Florida

"Teşhisimi [paylaştıktan] sonra iş sorumluluklarım kaldırıldı. 20 yıl kıdemli öğretmenlik yaptım ve ardından yedek öğretmenliğe indirilmem teklif edildi. Tüm öğrencilerimin notları mükemmeldi ve gözlemlenen dersler olağanüstü olarak derecelendirildi. Yasal işlem başlatmak zorunda kaldım ve bir anlaşmaya varıldı.” — Chris, Londra

"Bir nörogelişimsel çocuk servisinin kıdemli yöneticisi bana söyledi. - DEHB'si olan çocukları değerlendirmekten ve tedavi etmekten sorumlu - DEHB'm varsa hemşire olmamalı ve (makul) ayarlamalara ihtiyacım olmayan bir iş bulmalıyım. — Sara, Birleşik Krallık

“Maalesef, aşırı gecikme ve görevleri son teslim tarihine kadar tamamlamama nedeniyle birkaç işimi kaybettim. DEHB'm olduğunu veya bunun korunan bir engel olduğunu fark etmediğim için yasal işlem başlatmadım.” — Christina, Louisiana

“2021'de 57 yaşında teşhis konuldu. 10 yıldır birlikte çalıştığım işverenim, işyerinde DEHB'nin bazı sonuçlarını - yani neyin işe yarayıp neyin yaramadığını - anlayamadı. Hâlâ oradayım ve 18 ay sonra nihayet bu konuda biraz ilerleme kaydediyorum." — Bir ADDitude okuyucusu

"Üniversitede - teşhis konmadan önce - bir haşere kontrol şirketinde planlayıcı olarak masa başı bir işte çalıştım. Ne yazık ki bu internetten önceydi; bu iş, müşteri tarafından telefonla verilen programa adreslerin girilmesini gerektiriyordu. Aktarılan veya yanlış sokak numaralarıyla ilgili birden fazla olaydan sonra, serbest bırakıldım.” — Jennifer, Missouri

“Engelliler hakkında konuşmaya istekli DEHB'li bir yönetici olarak, Ben hemen hemen bir anormalim. Uçarı ve düzensiz olacağım varsayıldığı için terfilerimin reddedildiğinden eminim." — Bir ADDitude okuyucusu

"İngiltere'deyim ve [DEHB'mi] iki işverene ifşa ettim. Her ikisi de ilke olarak anlayışlı ve destekleyici olmuştur, ancak Seçeneklerimi öğrenecek ve kendimi savunacak kişi ben olmalıyım. Bunu yapmak kolay değil!” — Meg

“Rahat hissetmiyorum iş yerinde teşhisimi paylaşmak, eğlence sektöründe çalışıyor olmama ve muhtemelen çoğumuzun DEHB'si olmasına rağmen! Ama DEHB ile ilgili şeyler için cezalandırıldım: örneğin, kısa süreli hafızada ve talep üzerine yüz yüze hatırlamada zorluk çekmek.” — Bir ADDitude okuyucusu

“Hemşirelik alanındayken bir yoğun bakım ünitesinde teknisyen olarak çalıştım. Yeterince hızlı olmadığımdan şikayet eden birkaç kötü kız vardı. Patronum bana dağınık göründüğümü söyledi ve DEHB'm olup olmadığını sordu. Açıkladıktan sonra, bir iş eylem planına alındım. Sonunda ayrıldım. — Christina, Massachusetts

DEHB ile İşyerinde Ayrımcılık: Sonraki Adımlar

• İndirmek: DEHB Olan Yetişkinler İçin Ücretsiz Bir Sağlıklı Yaşam Rehberi
  
• Öğrenmek:İşyerinde DEHB Uyumlarına İlişkin Haklarınız
• Okumak:DEHB'yi İş Yerinde İfşa Etmenin Gerçek Hayattaki Riskleri ve Ödülleri

---

DESTEK KATKI
ADDitude'u okuduğunuz için teşekkür ederiz. DEHB eğitimi ve desteği sağlama misyonumuzu desteklemek için, lütfen abone olmayı düşünün. Okuyucu kitleniz ve desteğiniz, içeriğimizi ve erişimimizi mümkün kılıyor. Teşekkür ederim.

Makale Kaynaklarını Görüntüle

• Facebook
• twitter
• instagram
• Pinterest