Depresyon veya Bipolar Hastası Bir Çalışanı Nasıl Destekleyebilirsiniz?

Depresyon veya bipolar olan bir çalışanı nasıl destekleyeceğinizi öğrenebilirsiniz. İşverenler, çalışanlarının hayatlarında büyük bir rol oynamaktadır. Çoğu insan haftada 40 saat ve günde sekiz saat çalışır. Bu, çalışmak için harcanan çok zaman, bu nedenle bu saatlerin birbirini destekleyici olması önemlidir. çalışanın refahı. Daha önceki işyerlerinde bazı kötü deneyimlerim ve ayrıca bazı istisnai deneyimlerim oldu. İle insanlar bipolar bozukluk veya depresyon, tıpkı herkes gibi parlak, çalışkan, tutkulu çalışanlar olabilir ve biraz fazladan yardım ve uyumla çok başarılı olabilirler.

İşverenler, Akıl Hastalığı Olan Çalışanları Nasıl Görüyor, Depresyonu Olan Çalışanları Desteklemeye Nasıl Yardımcı Olabilir?

İşverenler, bipolar veya depresyonla yaşayan çalışanlarını desteklemek için birkaç basit şey yapabilir. İlk olarak, işverenlerin bu kavramı nasıl kavramsallaştırdığı ve anladığı önemlidir. akıl sağlığı koşulları. İnsanlar bazen kalp hastalığı, kanser veya kalp hastalığı gibi akıl sağlığı sorunları tıbbi sorunlar olarak görüldüğünde daha fazla empati kurarlar.

diyabet. Beyin vücudun bir parçasıdır ve vücudun bazen tam kapasite çalışması için yardıma ihtiyacı vardır.

Bir yıl önce bir depresif dönemden geçtim ve işim bana çiçek gönderdi ve depresyon diğer tıbbi durumlardan farklı değildi. Bir işverenden gelen bu tür bir muamele hayat değiştiriyor. Daha iyi ödeme fırsatlarım oldu, ancak bipolar bozuklukta bile bana nasıl davrandıklarından dolayı işimde kaldım. Çalışanlarını depresyon veya bipolar ile nasıl destekleyeceklerini biliyorlar.

Bipolar veya Depresyonlu Çalışanları İşte Tutmanın Faydaları

Elde tutma, bir şirketin maliyetleri düşürmesinin bir yoludur, bu nedenle bir işveren insanlara iyi davranırsa, bu genellikle çalışanların kalmak istemesine neden olur.¹ Sürekli olarak yeni çalışanlara yatırım yapmak ve onları eğitmek çok paraya mal oluyor. Ek olarak, bu çalışanlar bazen şirketinizin diğer kişi ve kuruluşlar için ne kadar harika olduğundan bahsettikleri için sizin için işe alım görevlisi olurlar.

Elde tutma aynı zamanda sağlıklı bir şirket kültürüne katkıda bulunarak bir topluluk duygusu geliştirecektir.¹ Bipolar veya depresyonla mücadele eden insanlar bir amaç duygusu isterler ve bir işveren onlar için bu ihtiyacı karşılama yeteneğine sahiptir. Bu değişim, karşılıklı yarar sağlayan bir ilişki haline gelebilir. Ek olarak, çalışanlarınızla etkileşime geçen daha az hayal kırıklığına uğramış müşteri olacaktır çünkü çalışanlar elde tutulduğunda işlerinde daha yetkin hale gelirler.¹ Bir süre sonra, her çalışan kendi kariyerinde kendi uzmanı olur. Çalışanlarınızı elde tutmak için çalışmak, depresyon veya iki kutuplu çalışanları desteklemenin başka bir yoludur.

Bipolar veya Depresyonu Olan Bir Kişiyi Desteklemek İçin İpuçları

Nihai soru şudur: işverenler, kaliteli çalışanları depresyon veya bipolar ile tam olarak nasıl tutuyor? Çalışmam sırasında benim için gerçekten işe yarayan birkaç ipucu paylaşacağım. depresif dönemler.

1. Günün odaklanılması çok zor olan anları için esnek bir programa sahip olmak
2. Duygusal olduğumda toplantılarda kameramı kapatıyorum
3. Terapi randevuları ve egzersiz saatleri de dahil olmak üzere kişisel bakım saatlerine sahip olmak
4. haftalık olması akıl sağlığı check-in güvenilir bir iş arkadaşı veya amiri ile
5. Amirimle amaca yönelik görevlerin olması hakkında konuşmak

Kendini işine adamış bir çalışan oldum çünkü şirketim bana çok iyi davrandı. Harika bir çalışan olduğumu ve şirketleri için bir varlık olduğumu anlıyorlar. Ayrıca bipolar ve depresyonun tedavi edilebilir tıbbi durumlar olduğunun ve doğru destekle kariyerimde gelişebileceğimin farkındalar. İşverenler, bipolar ve depresyonlu çalışanları çeşitli şekillerde destekleyebilir. Depresyonumda bana yardım etmeselerdi organizasyonum beni kaybedecekti. Bir işveren olarak, akıl sağlığını tüm insan sağlığının bir parçası olarak kabul edemezseniz, inanılmaz yeteneklerinizi kaybedebilirsiniz.

Kaynak

1. Paulsen, E. (2022, 13 Temmuz). Çalışanları Elde Tutma Neden Önemli? QWork Gelecek Blogu. Erişim tarihi: 28 Haziran 2023, https://www.quantumworkplace.com/future-of-work/why-employee-retention-is-important