Etiketin Ötesinde Düşünün: DEHB'yi Engellilik Olarak Kabul Etme

Beni yanlış anlamayın. TV'de zekice reklamları “Etiketin Ötesinde Düşün” için gördüğüm andan itibaren engelli kişileri işe almayı teşvik eden yeni bir girişim olan iyimserlikle doluydum. Sonuçta, Mart 2010 işsizlik istatistikleri göz önüne alındığında, engelli iş gücü kesinlikle etkilenir - yüzde 13,9 geliyor […]

Beni yanlış anlamayın. Akıllı reklamı televizyonda “Etiketin Ötesinde Düşün, ”İle insanları işe almayı teşvik etmek için yeni bir girişim engelli, İyimserlikle doluydum.

Sonuçta, Mart 2010'daki işsizlik istatistikleri göz önüne alındığında, engelli iş gücü kesinlikle etkilenir - genel engelli olmayan nüfusun yüzde 10,1 oranına kıyasla yüzde 13,9 işsizlik oranından gelir. Ve bu, yaklaşık 21 milyon farklı engellenmiş insanı dikkate almıyor veya Yüzde 70.2işgücünde olmayanlar. Birçok insanın seçimle çalışmadığına inanmak zor görünüyor.

Etiketin Ötesinde Düşün kamu hizmeti duyurusu (PSA), “özürlüleri işe almayı” hatırlatan hatırlatıcılardan mizah yoktu. Daha fazlasını öğrenmek için istekliydim. -de

İnternet sitesi. Ama geldiğimde, onu bulmak hayal kırıklığına uğradım dağınıklık kontrolü, çoğu insan için birincil sorunlardan biri Dikkat eksikliği hiperaktivite bozukluğu (ADD / ADHD) e-kart koleksiyonlarında “aptalca tuhaflık” olarak görülüyordu. Bunu “Engelli Takas” olarak adlandırdılar. Ha-ha.

[DEHB Efsanesi mi, DEHB Gerçekliği mi? DEHB / EKLE Hakkında Gerçekleri Kontrol Edin]

Siz ve ben, ADD / DEHB'nin sadece gerçek değil, aynı zamanda Engelli Amerikalılar Yasası (ADA). Yasal olarak, işyerinde konaklama Ve başka yerlerde. Yine de, ADD / DEHB, felç veya görme bozukluğu gibi tanımlanması kolay olan engelliler için hala bir adımdır. Geçen yıl bir dizi işten çıkarmada işini kaybettikten sonra, additudeAdult yetişkin ADD / DEHB blog yazarı Jane D. yazdı “Düşünce hala beni rahatsız ediyor: DEHB işsizliğe yol açıyor mu?” Ve son zamanlarda yapılan bir ankette, ADD / DEHB yetişkinlerinin yüzde 65'i bu işte başarılı olmak için iş arkadaşlarından daha fazla çalışmak zorunda gibi hissettiklerini bildirdi.

İşler değişecek, güven bana. Her ne kadar ABD mahkeme sisteminin yavaş makinelerini ve daha da fazlası, ADA gibi yasaların yorumlanması, sonunda ADD / DEHB'nin gerçek anlamda başarılı bir şekilde savunulduğunu göreceğiz sakatlık. ADD / DEHB içindeki insanlar sinsi tuzağına çok aşinayız. İçin çok çalışıyorum ADD / ADHD'nin karanlık deliğine bakarken pozitif kal ancak etkileri yıkıcı olabilir.

Kaçımız yetersiz çalışıyoruz (ya da bugünlerde, işsiz)? Kaçımız asla tam potansiyelimize ulaşamadığımız için hayal kırıklığına uğruyor? Kaçımız olarak bilinen canavarın önünde kalmak için mücadele ediyoruz Kendine güvensiz? Kaçımız sadece kavgadan vazgeçiyor, birkaç saatliğine yatağa geri dönüyoruz, dökülen sütün bu örneklerinden biraz daha ağlıyoruz?

[“DEHB Gerçek mi?” Şüpheli İnsanlara Yanıt Vermek İçin Ücretsiz Rehberiniz]

Daha da önemlisi, kaçımızın ADD / DEHB'mizi gizlediğinden, güvercin deliği almak istemiyoruz. “Eksik” veya “kusurlu?” Ya da, işverenlerimizin sırrına izin verirsek, kovulmak.

Akıllı işverenler, (zayıf) bir performans incelemesinde “EKLE / DEHB” teriminden bahsetmez, ancak diğer sorunlardan bahseder: Kalıcı gecikme. Son teslim tarihlerine uyulmaması. Müşterilerle uygunsuz iletişim. Fazla mesai gerekiyor. Takım oyuncusu değil. Bunların tümü, ADA tarafından “korunan” bir sakatlık olan klasik ADD / ADHD semptomlarının sonucu olabilir.

Yani sorular devam ediyor: “İşverenime ADD / DEHB'imi anlatmalı mıyım? ”“ Yaparım grad okul başvurumda ADD / DEHB'den bahset? ”“ Hastalarla ilgili notlarımı tamamlamak için sessiz bir oda isteyebilir miyim? ”

Ama belki de en önemli sorular: “Hepimiz
ADD / DEHB etiketi (ve beraberinde eşlik eden, rahatsız edici ise gerçek belirtiler)? Ya da değil?"

Umarım Etiketin Ötesinde Düşünen kişiler, “Engelli Takas” e-kartlarına biraz fikir verecektir. Onlara, dağınıklıktan nefret eden, ancak kontrol etmekte güçsüz olanlara ne kadar acı verdiğini bildirmek için bir e-posta gönderdim.

Eminim reklam ajansındaki kartı hayal eden yaratıcı ekip, kartın oldukça sevimli olduğunu düşündü. Bir reklam ajansının eski sahibi olarak, o reklam ekibinin birden fazla üyesinin ADD / DEHB olduğuna bahse girmeye hazırım. Ama söylemiyorlar; sonuçta kim etiketlenmeyi ister?

[DEHB bir Engellilik mi? İşyerinde Yasal Haklarınız]

6 Mart 2019'da güncellendi