Baş Aşağı Düşünenleri İşe Almak Neden Rekabet Avantajı

“Deneyimlerime göre, DEHB olan insanlar ezici bir şekilde parlak ve zeki. DEHB beyninin yapısal olarak bir parçası olan nörotipik beyinden farklı olduğu bulunmuştur. başkalarını zorlayan ve başka kimsenin yapmadığı çözümlere atlayan problemlerle başa çıkabilmesinin nedeni testere. Bunlar nörodivers işe alımları teşvik etmenin İK danışmanı olarak kişisel görevimin bir parçası olmasının nedenlerinden sadece birkaçı. ”

Tüm işyerleri yaratıcılıktan yararlanır. İşbirlikçi yeniliklere ilham verir ve bu da büyümeyi teşvik eder. Bu köklü bir iş gerçeğidir ve Apple ve Tesla gibi çığır açan şirketlerin yetenek ve büyüme stratejilerini araştıran vaka çalışmaları sıkıntısı yoktur.

Ancak yeni bir teori önermek istiyorum: Bir marka veya kuruluş anlamlı rekabet edebilir büyük ölçüde kullanılmayan bir yetenek havuzundan işe alma avantajı - dikkat eksikliği hiperaktivitesine sahip işçiler düzensizlik (DEHB), otizm ve diğer nörogelişimsel koşullar.

Ben İngiltere'de onlarca yıllık deneyime sahip bir insan kaynakları danışmanıyım. Ve nörodivers düşüncenin rekabet avantajına o kadar ikna oldum ki İK profesyonellerinin ve yöneticilerinin nedenini anlamalarına yardımcı olacak bir kitap yazıyorum kapsayıcı işyerleri sihir kıvılcım ve şirketlerinde anlamlı çeşitliliğe nasıl ulaşılacağı.

Nöro-çeşitliliğin bir problemi çözme ve onunla mücadele etmeye devam etme arasındaki fark anlamına nasıl gelebileceğini gördüm. İşte bir örnek: Birlikte çalıştığım büyük bir küresel sağlık şirketi olan Glaxo, karmaşık bir müşteri sorununu çözmek için uğraşıyordu. Ekip, bir süredir birlikte çalışmakta olan çatlamadan sorumluydu ve Cinsiyet ve etnik köken karışımı, doğru çözüme ulaşamadı - grup düşüncesi engeli.

Süreci canlandırmak için bazı küçük odak grupları oluşturdum ve biri gençlerle otistik DEHB olan bir adam beni havaya uçurdu. İlk 30 dakika boyunca tamamen sessiz olduğunu fark ettim ve katkıda bulunacak bir şeyleri olduğundan şüphelendim.

[Okumak İçin Tıklayın: LinkedIn'de DEHB'imi Ortaya Çıkardığımda Olanlar]

Görüşünü duymak istediğimde, “Kafanın üzerinde durursan…” diyerek açıldı ve sonra sorunu çözmeye devam etti. Odak grubuna gelmeden önce konuyla ilgili her şeyi okumuş, soruna benzersiz bir şekilde - diğerlerinden tam tersine - bakmış ve takımı dikkate değer bir çözüme yönlendirmişti.

DEHB Yanılgıları

Büyürken, DEHB'yi, saldırgan ebeveynleri sayesinde - sınavlara fazladan veya daha fazla zaman alan orta ve lise öğrencileriyle ilişkilendirdim. Başımı salladım ve büyük miktarlarda şeker tüketmelerine izin verilen çocukların (genellikle parlak turuncu içecekler şeklinde) neden bu şekilde ödüllendirildiğini merak ediyorum. Onların konaklama bana hiç adil görünmüyordu.

Evladım, yanılmışım.

O zamandan beri öğrendiğim şey DEHB'nin bir hastalık olmadığı ve “iyileştirilemeyeceği”. Etkili bir şekilde tedavi edilebilen ve aynı zamanda harika şeyler için kullanılabilen bir hastalıktır. Otizm gibi DEHB de çeşitli şiddet seviyelerine sahip bir spektrumdadır. Onunla teşhis edilen çoğu kişi konsantre olmakta zorlanır, dürtüseldir ve aynı zamanda oldukça verimli olan yüksek aktivite dönemleri yaşar.

[Otizm Spektrum Bozukluğunuz Var Mı? Bu Öz Sınamayı Hemen Alın]

Deneyimlerime göre, DEHB olan insanlar çok parlak ve zeki. DEHB beyninin yapısal olarak bir parçası olan nörotipik beyinden farklı olduğu bulunmuştur. başkalarını zorlayan ve başka kimsenin yapmadığı çözümlere atlayan problemlerle başa çıkabilmesinin nedeni testere. İşyerinde daha fazla kapsayıcılık sağlamak için DEHB'nin bir kişinin hayatını nasıl etkilediğini anlamak önemlidir.

DEHB Hemşiresi

Sue, harika bir hemşire ve çalıştığı kliniğin bir varlığıyla tanışın. Sue düzgün bir şekilde desteklendiğinde, normların ötesine geçen netlik ve içgörü ile tıbbi ekibinin en üretken üyelerinden biridir. Enerjisi ve sıkı çalışması hem hastalarına hem de akranlarına yarar sağlar. Sue yetişkinliğe kadar DEHB tanısı koymadı, ancak ilaç ve danışmanlık ile iyi başa çıktı. İşte hayatında tipik bir güne benziyor.

• Unutkanlık sürekli bir arkadaştır. Düzenli olarak evin ya da arabasının dışında kilitli, çünkü sık sık anahtarlarını unutuyor. Sue günlüğüne randevular yazar, sonra bakmayı unutur. İlacına ihtiyacı olduğunu biliyor, ancak sipariş etmeyi unutuyor. Bu semptomlar son derece sinir bozucu ve DEHB ile ilişkili çalışma belleği zorlukları.
• Bakkal alışveriş bir kabus. Süpermarkete basit bir yolculuk diye bir şey yoktur. Sue, tüm özel teklifler ve ürünlerin mağazada taşındığı sinir bozucu düzenlilikten tamamen rahatsız oluyor. Çok sık, eve yemek yapmak için kullanılamayan ve mağazaya dönmek zorunda kalan rastgele yiyeceklerle geliyor. Kişisel rekoru mu? Gerçekten ihtiyaç duyduğu şeyi almak için beş ayrı gezi. Yemek planlama yapılmıyor ve düzenli olarak yemek pişirmek başarısız oluyor.
• Hayat ya tam hızda ya da ölü bir şekilde yaşar. Bir problemle tamamen meşgul olduğunda Sue tutkulu, odaklanmış ve çok üretken olabilir - bunlar "süper kadın anları" dır. Sonsuza kadar sürmezler, ancak en iyi fikirlerinden bazılarını sağlayabilirler ve buluşlar.
• ruminating kendi düşüncelerinde bir sorun olabilir. Sue sıkışıp kalabilecek kadar çok şeyi analiz etmeyi ve yansıtmayı sever. Bu zamanlarda, kafasında dolaşan tüm verileri işlediğinden ilerlemek zor olabilir.
• Geri itme veya zorluklara aşırı duyarlı olmak bazen işte zorluk yaratır.Reddetmeye Duyarlı Disfori (RSD) - yoğun duygusal ağrı ve algılanan veya gerçek eleştiriye duyarlılık - DEHB ile yakından ilişkilidir. Doğru destek olmadan kendine olan güveni kesilir, kendine olan saygısı azalır ve üretkenliği azalır.

DEHB Çalışanlarını Desteklemenin ve İstihdamdaki Barikatlardan Kaçının 11 Yolu

Nüfusun yüzde üçünde DEHB var. Şimdilik DEHB olan biriyle çalışıyorsunuz - resmen teşhis edilmemiş olsa bile. Bir sürü var DEHB başarı öyküleri dışarıda - Richard Branson ve will.i.am birkaç isim. Gerçekten kapsayıcı bir işyerinin faydalarından yararlanmak için bazı ayarlamalar yapmaya istekli olmalısınız. İşte çekmenin bazı yolları neurodiversity nörodiverse çalışanları ile çalışırken barikatlardan kaçının.

#1. DEHB gerçek bir hastalıktır. Bu konuda yapabileceğiniz her şeyi öğrenin.

#2. Nörodivers işe alım uygulamalarını teşvik edin ve bir rol için başvurduklarında DEHB olan adaylardan makul görüşme taleplerini karşılamak.

#3. Erişim sağlamayı düşünün koçluk desteği DEHB olan çalışanlara ihtiyaç duyduklarında yardım almaları için bir yol sağlamak.

#4. "Zaman aşımlarına" izin ver DEHB olan çalışanlara duraklatma ve yeniden gruplandırma fırsatı vermek.

#5. Ekibin geri çekildiğini veya uzun, tesis dışı toplantıların DEHB olan insanlar için son derece stresli olabileceğini unutmayın. Sessiz düşünme ve düşünme için bol miktarda mola ve yeterli kesinti planladığınızdan emin olun.

#6. Geri bildirimi olumlu bir şekilde iletin. Bağlam sağladığınızdan emin olun. DEHB olan çalışanlara her zaman bir yol gösterilmelidir. Asla bir Word belgesini işaretlemeyin ve e-postayla göndermeyin. Yorumlarınızı bizzat konuşarak girdinizi ve neden önemli olduğunu açıklayın. Yüz yüze bağlantı önemlidir.

#7. Yardım hattı olarak kullanmak için cep telefonu numaranızı bir çalışanla paylaşmayı düşünün. DEHB olan kişiler kişiselleştirilmiş destekten yararlanırlar. Sizinle ilgili zorluklardan kurtulmalarını veya konuşmalarını sağlamak, işyeri ikilemlerinin kontrolden çıkmasını önleyebilir.

#8. Duyarsız ifadelerden kaçının. Asla “sertleştirmek-up”Veya“çok hassas olmayı bırak.” Bir çalışana “sadece buna konsantre ol, şimdilik ”Küçümseyici gelebilir. Sormak "Bugün ilaçlarını aldın mı?”Aynı zamanda çok kötü bir fikir.

#9. Yazılı çalışmalarda küçük hataları kabul edin. Yazım hatalarında gömülü taşlar olabilir. Eleştiriden kaçınmak. Bunun yerine, en iyi bitleri almanın ve geliştirmenin bir yolunu bulun.

# 10 Onların savunmasızlığını takdir edin. DEHB olan kişiler ilk kez bir şey yaptığında, kendilerini çok güvensiz ve normalden daha hassas hissedebilirler.

#11. Yapma onları utandır duygusal olduğun için. Onlara seninle ilgili üzücü bir sorunla konuşma fırsatı ver. Biraz zaman verirseniz çözülür.

Sue'nun eğlenceli bir hipotezi var. DEHB olan yetişkinlerin ya aşçı ya da temizleyici olduğunu, ancak asla ikisinin de olmadığını söylüyor. Sue yemek pişiremez, ama evini temizlemekten hoşlanır ve tam olarak hangi ürünlere ihtiyacı olduğunu bilir ve alışveriş yaparken onları asla unutmaz! DEHB arkadaşlarına ne düşündüklerini soruyor ve şimdiye kadar herkes aynı fikirde. DEHB olan yetişkinler yemek pişirmeyi veya temizlemeyi sever, ancak her ikisini de sevmez!

Bazen DEHB'nin sisi yoğun, ama Sue gibi çalışanların yansıtması ve iyileşmek, ekiplerimize yatırım yapacakları yaratıcı enerji ve girdiler ve işler daha değerli olacak bekleyiş.

[Bunu Sonraki Oku: İş Nasıl Yapılır ve Rahatsız Olmaktan Nasıl Kaçının]

---

DESTEK EKLE
ADDitude’un DEHB eğitimi ve desteği sağlama misyonunu desteklemek, lütfen abone olmayı düşünün. Okuyucunuz ve desteğiniz, içeriğimizi ve sosyal yardımımızı mümkün kılar. Teşekkür ederim.

11 Haziran 2020'de güncellendi