Bakıcılar IEP Toplantıları için Aile Hekimliği Zamanını Kullanabilir

Ağustos ayında, ABD Çalışma Bakanlığı bir görüş mektubu yayınladı Ebeveynlerin ve velilerin Bireysel Eğitim Programına katılmak için Aile ve Tıbbi İzin Yasası'nın (FMLA) aralıklı olarak kullanılmasına izin verileceğini belirtmek (IEP) Özel ihtiyaçları olan çocuklarına yönelik eğitim hizmetlerinin planlanmasında yer alan öğretmenler, okul yöneticileri ve / veya diğer kişilerle toplantılar.

Mektupta, İşgücü yöneticisi Cheryl Stanton, IEP toplantıları “katılımcıların çocuğunuzun tıbbi reçeteli konuşması, fizik ve mesleki terapisi hakkında tıbbi kararlar almasına yardımcı olmak üzere planlananları içerebilir; çocuklarınızın refahını ve ilerlemesini bu tür hizmet sağlayıcılarla tartışmak ve çocuklarınızın okul ortamının tıbbi, sosyal ve akademik ihtiyaçlarına uygun olmasını sağlamak için. ”

Mektup yasa olmasa da, ebeveynlerin IEP toplantılarına daha kolay ve etkili bir şekilde katılmaları için kapı açabilir. Birçok eğitimci ve özel ihtiyaç savunucuları tarafından işten ayrılmak için FMLA'yı kullanma daveti olarak yorumlanmaktadır IEP ve muhtemelen 504 Plan toplantılarında, görüş mektubu yakınlarda yasalaştırılmış hukukun yolunu açabilir geleceği. Bu arada,

DEHB savunucuları ve özel ihtiyaçları olan çocukların ebeveynleri bunu memnuniyetle karşılar.

“Ailenin katılımını ve katılımını teşvik eden ve [IEP toplantılarını] kolaylaştıran her şey iyi bir şey” diyor. Gregory Fabiano, Ph.D.D, Buffalo Üniversitesi'nde profesör ve DEHB uzmanı. “Çoğu IEP toplantı zamanı çalışan ailelerin programlarıyla uyumsuz. Böylece bu, sürecin dışında kalan ailelere kapı açabilir. Hatta bunun gecikmiş olduğunu bile söyleyebiliriz. ”

“Haklı,” diye kabul ediyor, Selene Almazan, Vekiller ve Avukatlar Konseyi. “Karmaşık ihtiyaçları veya önemli engelleri olan çocuklu ailelerin karşılaştığı sayısız konuyu tanımak için iyi bir adım. IEP toplantıları çok zaman alır ve aileler için stresli olabilir. Bu FMLA'nın uygun bir kullanımı. ”

[Bu Testi Yapın: Özel Ed Yasasını Ne Kadar İyi Anlıyorsunuz?]

IEP toplantıları kritik, bazen kaygan, taşların çocuğun iyileştirilmiş sağlığına ve öğrenmesine doğru yönelmesi durumunda, 504 Planı Öğrenme güçlüğü çeken öğrencilerin akademik ve sosyal başarılarını sağlamak için tasarlanan okul konaklama yerlerine hitap eden toplantılarda bazı DEHB savunucuları tartışılmaktadır. Ancak İşçi Mektubu, 504 Plan toplantılarına katılmanın aralıklı FMLA izni almak için uygun bir neden olduğunu açıkça belirtmemektedir.

Yine de Selene, mektubu hem IEP hem de 504 Plan toplantıları için geçerli olarak okur. “DEHB tıbbi bir durumdur ve [sıklıkla] ilaç gerektirir” diyor. “Bence [İş mektubu] DEHB'ye ve devam etmesi gereken DEHB'li ailelere ve 504 toplantıya da başvurabilir.”

Michelle Ortega, uzman bir Long Beach, California, avukat özel eğitim hukuku, daha temkinli. “Bunun ne olursa olsun, 504 toplantıya başvurduğunu görmüyorum, çünkü 504 planı genel eğitimin işleyişi ve sadece konaklama imkanı sağlıyor” diyor. “504 Planındaki çocuklar genellikle konuşma gibi Belirlenmiş Eğitim Hizmetlerini almazlar, iş terapisiveya psikolojik hizmetler. 504 Planlar genellikle akademisyenlere yöneliktir. Bununla birlikte, DEHB olan bazı çocuklar otizm, konuşma bozuklukları, duygusal gibi ek tanılara sahiptir. onları bir IEP için nitelendirebilecek ve 'ciddi sağlık' olarak kabul edilebilecek rahatsızlık ve hatta madde kötüye kullanımı şart.

“FMLA'yı kullanmak için,” diye devam ediyor Ortega, “çocuğun IEP'lerinde psikolojik hizmetler gibi bir tür Özel Öğretim Hizmetine sahip olması gerekir, tekrar tekrar atıfta bulunulan terim olan 'ciddi sağlık' durumuna sahip olarak değerlendirilmek için mesleki terapi, fizik tedavi veya konuşma terapisi için.”

[Kendi Kendine Test: Çocuğumda Öğrenme Güçlüğü Olabilir mi?]

Julie Skolnick, kurucusu Anlamakla Sakinleşiyor ve 2 Gün 2e Sanal Konferansı, ihtiyatlı iyimser çünkü “DEHB ve FMLA ve IEP'lerin bu alanlarında çok fazla gri ve bulanık özellikle bir çocuğun resmi bir tanısı veya bir hastalığı hak edecek kadar ciddi bir bozukluğu yoksa IEP. “Kurumlarımız tıbbi bakış açısına eğiliyor: sorunu bulun, teşhis edin, ilaçlayın. Burada farklı görünmüyor. ”

Bu belirsizlikle mücadele etmek ve potansiyel sorunları ortadan kaldırmak için Ortega, ebeveynlerin çocuklarının teşhis, hizmet ve işverenleriyle beklenen toplantıları belgelemelerini önerir.

Birinci Adım: Tanıyı Belgeleyin

“IEP toplantıları için FMLA'ya hak kazandıklarını düşünen bir ebeveyn, işverenlerini çocuklarının IEP'ye olan ihtiyacı konusunda bilgilendirmelidir. altta yatan tanı ve IEP toplantılarına yılda en az bir kez katılmaları gerekeceğini açıklayın - ancak muhtemelen daha sık akademik performanstaki değişim, çocuk hastalanır, çocuğun hizmetleri tartışmak için az çok kısıtlayıcı bir ortama ihtiyacı vardır. ” diyor.

İkinci Adım: IEP Toplantılarını Açıklayın

Ebeveynler sağlık uzmanlarından “IEP toplantısına katılımın çocuğun sağlığı için hayati önem taşıdığını işverene bildiren bir mektup yazmalarını istemelidir” diyor Ortega. “Ebeveyn ayrıca işverenlerine [Çalışma Bakanlığı] danışma mektubunu hatırlatmalı ve henüz farkında olmayan bir işveren için bir kopya sağlamalıdır.”

Skolnick, işverenlerin büyük resmi göz önünde bulundurmalarını önermektedir. “Ebeveynlerin özellikle yılın başında IEP veya 504 toplantılarına gitmelerine izin vermiyorsanız, ebeveynlerin çocuklarını okuldan almak için hasta veya kayıp işlere daha fazla çağrı yapacakları ” diyor.

Üçüncü Adım: Katılımınızı Gerekçelendirin

Çocuğunuzun IEP yerine 504 Planı varsa, birçoğunuzun işvereninize nedenini açıklamanız gerekir - Çalışma Bakanlığı mektubunda açıkça yer almasa da - okul toplantılarına katılımınız Kritik. Skolnick ikna edici bir argüman sunar.

“504 Planlar, tipik olarak başka türlü zor zaman geçirmeyen çocuklar için tasarlanmıştır. sınıfta, hala öğrenme farklılıklarını gidermek için ebeveyn savunucularının aktif olması gerekiyor, ”Skolnick diyor. “Bir toplantıya katılmayı zorlaştırarak ebeveynleri kesmek, sağır bir kişi için bir tercümanı elinden almak gibidir. Ebeveynler, çocuğun görülmesi gereken dili, deneyimi ve prizmayı sağlar. Nasıl bir ebeveynin çocukları için ve çocukları ile ne yapılması gerektiğini dikte etmemesi gerektiği gibi, öğretmenler ve yöneticiler de yapmamalıdır. Bu bir takım çabası - işbirlikçi bir güven atmosferi ve paylaşılan hedefler geliştirmeliyiz. Çocuklarının eğitim başarısını desteklemeye yardımcı olacak bir toplantıya katılamayacaklarını söylersek çalışanlara gönderdiğimiz mesaj nedir? ”

İşçi Mektubu sadece bir görüş vakası olmasına rağmen, “Çok ikna edici” diyor Selene.

Fabiano, “Kurumlar her zaman iyi bir şey ve her zaman memnunum” diyor. “Kurumlar DEHB çevresindeki damgalanmayı azaltmaya yardımcı olan bir şey yaptığında. Çocuk ve ebeveynler için iyi. ” Daha fazla IEP toplantısına katılmak ebeveynlerin ve eğitimcilerin bir öğrencinin daha etkili bir şekilde ihtiyaç duyması halinde, ebeveynleri işlerinden uzaklaştıran davranış problemlerini ve hasta günleri azaltarak işverenlere iyi.

[Bunu Okuyun: Bir Eğitim Avukatına İhtiyacınız Var mı?]

Güncelleme tarihi: 5 Aralık 2019