DEHB bir Engellilik mi? İşyerinde Yasal Haklarınız

DEHB belirtileri çalışmanızı zorlaştırırsa, yasal olarak devre dışı bırakılmış olabilirsiniz. Burada, bir istihdam avukatı, işyerindeki haklarınızı, sizi koruyan yasaları ve sizi korumak ve başarılı olmanıza yardımcı olmak için hangi konaklama yerlerinin gerekli olabileceğini açıklar.

DEHB bir engel midir?

Tek başına bir DEHB teşhisi, engellilik yararları için yeterli değildir. DEHB belirtileriniz iyi kontrol edilirse, yasal anlamda muhtemelen devre dışı bırakılmazsınız. Ancak dikkatin dağılması, kötü zaman yönetimi veya diğer belirtiler çalışmanızı tamamlamanızı zorlaştırıyorsa, yasal olarak devre dışı bırakılmış olabilirsiniz.

Yasal olarak, “özürlülük”, büyük bir yaşam aktivitesini önemli ölçüde sınırlayan fiziksel veya zihinsel bir durum anlamına gelir - bu durumda çalışma.

DEHB beynin öz yönetim sisteminin - yürütücü işlevleri - çocukların yaklaşık yüzde 9'unu ve yetişkinlerin yaklaşık yüzde 5'ini etkileyen gelişimsel bir bozukluktur.

DEHB olan öğrenciler, ücretsiz ve uygun bir halk eğitimini garanti eden eyalet ve ulusal yasalarla korunmaktadır. Benzer şekilde, dikkat eksikliği hiperaktivite bozukluğu olan yetişkinlerin kendilerini işyerinde koruyan bazı hakları vardır. Peki bu haklar nelerdir? Bunlardan en iyi şekilde nasıl yararlanırsınız? Burada Philadelphia merkezli bir avukat olan Robin Bond'dan iş hukukunda on yıldan fazla deneyime sahip olan ve vatandaşlara danışman olarak yasal cevaplar alıyoruz. Dikkat Eksikliği Bozukluğu Derneği.

DEHB olan kişiler işte yasal olarak korunuyor mu?

Yetişkinler için temel koruma Engelli Amerikalılar Yasasıveya ADA. 1990 yılında yürürlüğe giren bu federal yasa, 15'ten fazla çalışanı olan şirketlerin engelli işçilere karşı ayrımcılık yapmasını yasaklamakta ve bu şirketlerin bu işçilere barınma hakkı tanımasını istemektedir. Bu hükümler DEHB olan bazı kişiler için geçerli olabilir.

[Ücretsiz İndir: En İyi Kariyerinizi Seçme]

DEHB'li çalışanlar 15'ten az çalışanı olan bir şirkette çalışıyorlarsa haklara sahip mi?

Muhtemelen, ancak sadece devlet ayrımcılıkla mücadele yasaları uyarınca. Örneğin Pennsylvania'da şirkette dört veya daha fazla kişi çalışıyorsa dava açabilirsiniz. Diğer eyaletlerde, kendinizi korumak için yapabileceğiniz çok şey olmayabilir.

DEHB'nin bir sakatlık olup olmadığına kim karar verir?

Bir doktor veya psikologun size resmi bir DEHB teşhisi vermesi yeterli değildir. Bunu belirtmelidir. DEHB belirtileri devre dışı bırakılması düşünülecek kadar şiddetlidir. Bu koşulları karşılıyorsanız, işvereniniz ADA tarafından sizinle koşulu, çalışma yeteneğinizi etkiler ve yapmanıza olanak sağlayacak konaklama olanakları sağlamayı düşünür senin işin.

İşverenimin çalışabilmemi sağlamak için ne gerekiyorsa yapması gerekiyor mu?

Pek değil. Yasa gerektirir makul konaklama. Bunlar, işverene aşırı derecede zor olmayan şeyler - aşırı derecede pahalı olmayan veya iş için külfetli olmayan şeyler.

[Okumak İçin Tıklayın: Patronuma DEHB Olduğunu Söylemeli miyim?]

Hangi DEHB konaklama yerleri işte mantıksızdır?

Bu duruma ve şirketin büyüklüğüne bağlıdır. Çok uluslu bir şirketten beklenecek makul bir şey, küçük bir işletme için aşırı zorluğa neden olabilir. Diyelim ki bir “sabah insanı değilsiniz” ve patronunuza “10'a gelmem lazım, ama ben yediye kadar çalışacak. ” Ofis tüm işlerini sabah 8'den akşam 5'e kadar yaparsa, isteğiniz büyük olasılıkla uçmak. İşletmenin talepleri göz önüne alındığında, makul olmayabilir. Ya da diyelim ki düzenli kalabilmenin tek yolu kendi sekreterinize sahip olmak. Şirketin her üç işçi için bir sekreterlik politikası varsa, bu konaklama mantıksız da görülebilir.

İşverenime şunu söylemeliyim: “DEHB var. Beni ağırlamak zorundasın ”?

Zorunda olmadan DEHB getirmeyin. Genellikle, ihtiyacınız olanı bahsetmeden alabilirsiniz. Örneğin, “Gürültüden gerçekten rahatsız oluyorum. Ofisim fotokopi makinesine çok yakın olmasaydı daha etkili ve verimli olurdum. ”

Patronum DEHB konaklama yapmayı reddederse ne olur?

Çalışmanızı takip etmek için bir koç kiralamayı düşünün. Birkaç hafta sonra patrona tekrar sor. Ancak patronunuz iş performansınızı eleştirmeye başlarsa, muhtemelen DEHB'nizi ortaya çıkarmanın en iyi yolu hakkında bir iş avukatına danışmanın zamanı gelmiştir. Eğer DEHB olduğunu söylemeden kovulursanız, engellilik ayrımcılığının kurbanı olduğunuzu ortaya koymak zor olacaktır.

Bütün hikayeyi belgelemeli miyim?

Bu iyi bir fikir. Bir not defteri taşıyın ve zorluklar başladığında not alın: “Patron bir sonraki toplantıya geç kalmamam gerektiğini söyledi” veya “Jack kağıtları bulmakta zorluk çekiyorum. ” Yapmak istemediğiniz bir şey, notlarınızı bir şirket bilgisayarına girmektir - veya notlarınızı ofis.

Ve bir sonraki adım “mahkemede görüşmek” mi?

Bu son adım. Müzakere, davadan daha iyidir ve çok daha az maliyetlidir. İlk işvereninizle oturup işlerinizi halletmeye çalışmaktır. Şimdiye kadar, DEHB'li bir çalışanın işverene dava açtığı yaklaşık bir düzine vaka olmuştur - ve bu davalardan birinin çalışan için başarılı olmadığı görülmüştür. Tabii ki, bir yasal iş tehdidi, bir işverenin durumunuzu ciddiye almasını sağlamak için gereken her şey olabilir. Hiçbir işveren ilk büyük DEHB çalışanının zaferine yol açan test davası olmak istemez!

[Bunu Okuyun ”Patronunuzun Size Yardım Etmesine Nasıl Yardım Edilir]

25 Kasım 2019'da güncellendi