Çeşitliliği, Eşitliği ve Kapsayıcılığı Ölçmek İçin Bir Mülakatta Sorulacak Sorular

Bir iş görüşmesinde, akıllı adaylar bir şirketin kendilerine uygunluğunu ölçmek için - kuruluşun kendilerini, güçlü yanlarını ve büyüme alanlarını tam olarak kabul edip etmeyeceğini belirlemek için bu fırsatı kullanır. İşte bir röportajda sorulacak beş önemli soru ve bir şirketin çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık taahhüdünü ölçerken dikkate alınması gereken diğer faktörler.

Bir işte en çok ne önemlidir? Özellikle nöro-farklı bireyler için, farklı düşünen çalışanları içeren ve kutlayan bir iş yeri genellikle (ve haklı olarak) en önemli önceliktir.

Ancak bir şirketin çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık konusundaki kararlılığını gerçekten ve adil bir şekilde nasıl ölçersiniz? Muhtemel bir işverenle yapacağınız görüşme, şirketin iklimi, kültürü ve nöro-farklı yeteneklere yönelik tutumları hakkında önemli bilgileri ortaya çıkarabilir ve işyerine dahil olma. Yeni bir iş için görüşme yapıyorsanız, şirketin her türden insanı hoş karşılayıp karşılamadığını ve güçlü yönlerinden yararlanıp yararlanmadığını anlamak için aşağıdaki temel soruları sorduğunuzdan emin olun.

1. Bu kuruluş ne tür eğitimler veriyor ve ne sıklıkta?

Şirket işyeri nöroçeşitlilik eğitimine ve diğer çeşitlilik, eşitlik ve katılım programlarına katılıyor mu? Çeşitlilik ve kapsayıcılık ekipleri var mı? Şirketin web sitesindeki misyon ve/veya vizyon ifadeleri, aynı zamanda nöro-farklı yetenekleri işe alma ve yetiştirme konusundaki tutum ve çabalarına ilişkin fikir verebilir.

Ayrıca şirketin kültürünü ve iklimini (damgalama dahil) görünmez engeller etrafında nasıl ölçtüğünü de sorabilirsiniz. Nihayetinde, kuruluşların politikalarındaki güçlü ve zayıf yönleri gerçekten ortaya çıkarmak ve çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık çabalarından sorumlu tutulmak için somut verilere ihtiyacı vardır. Araştırmacılar boşluğu doldurmak için çalışıyor olsa da, kuruluşların bu cephede ampirik veri toplamasına yardımcı olacak çok sayıda araç var.

2. Bu şirket kişisel farklılıkları nasıl destekliyor?

Bir şirketin kişilik, iş akışı, bakış açısı ve nöro-farklılık dahil ve dışındaki diğer açılardan iki çalışanın aynı olmadığını anlaması iyi bir işarettir. Bu tutum genellikle işyerinin çalışanların refahı, iş-yaşam dengesi, esneklik ve şirket kültürünün diğer yönleriyle ilgili politikalarına ve önceliklerine yansır. (Görüşme sırasında tüm bunları sorduğunuzdan emin olun.)

[Okuyun: İşyerinde Nöroçeşitliliği Teşvik Etmek — İşverenler ve Çalışanlar İçin Stratejiler]

3. Şirket yeni fikirlere, farklı bakış açılarına ve değişime ne kadar açık?

Dünyayı farklı algılayan nöro-farklı çalışanları arayın ve onlara şirketin kendi yöntemlerinde takılıp kalmadığını veya gelişmeye gerçekten ilgi duyup duymadığını sorun.

4. Şirket ne tür esnek çalışma ortamlarını destekliyor?

Başvurduğunuz pozisyon bir ofiste olmanızı gerektiriyorsa, fiziksel çalışma ortamı hakkında fikir edinin. Kendi ofisiniz veya alanınız olacak mı? Yoksa açık plan bir ofiste mi çalışacaksınız? Daha fazla veya daha az stimülasyona ihtiyacınız varsa kullanabileceğiniz alanlar var mı? Şirket, bir çalışanın gürültüyü engellemek için kulaklık kullanması gibi çalışma ortamındaki ayarlama ve değişiklik taleplerine nasıl yanıt veriyor? Kendinizi en iyi siz bilirsiniz, bu nedenle çalışma ortamının üretkenliği artıran veya ihtiyaçlarınıza göre uyarlanabilen bir ortam olduğundan emin olun.

iken Engelli Amerikalılar Yasası (ADA) işverenlerin makul sağlamasını gerektirir konaklama Bu soru aynı zamanda, çalışanların iş yerinde kendilerini rahat ve üretken hissetmelerini sağlama konusunda şirketin ne kadar açık ve proaktif olduğunu anlamanıza da yardımcı olacaktır.

5. Çalışanların iş yeri toplantılarına katılmaları zorunlu mu?

İşyerindeki olaylar, özellikle otistik bireyler olmak üzere birçok nöro-farklı çalışan için rahatsız edici olabilir. Bunun nedeni genellikle maskeleme - nörotipik görünmek için kişinin durumunun tanımlayıcılarını saklamanın yorucu eylemi. İşyeri etkinlikleri zorunlu olmasa bile, şirketin bu sosyal etkinliklere katılmayan çalışanlar hakkında ne düşündüğünü sorun.

[Okuyun: DEHB Bir Engellilik midir? İşteki Yasal Haklarınız]

Ek Mülakat İpuçları

• Önyargı belirtilerini görmek için bu soruları sorarken mümkünse görüşmecinin yüz ifadelerini okuyun. Soru sorma biçiminizden kafası karışmış, rahatsız olmuş, rahatsız veya rahatsız görünüyorlar mı?
• Görüşmeci, sorularınızın çoğuna cevap veremiyor mu? Saptırıyor gibi görünüyorlar mı, yoksa yerel eşit istihdam fırsatı (EEO) ofisinizle görüşmenizi önermek için çok mu hızlılar?
• ADA nitelikli engelli bireyleri istihdam ayrımcılığına karşı korurken, yaygın olarak bilinmektedir ki, işyeri ayrımcılığı engelli ve/veya nöro-farklı bireylere karşı (daha ince şekillerde de olsa) ısrarcıdır. Sahip olabileceğiniz herhangi bir durumu açıklamaya açık değilseniz ve bu soruların “sizi ele vereceğinden” endişe ediyorsanız ve Mülakat sürecine müdahale etme ihtimaliniz varsa, yalnızca kritik sorulara öncelik vermeyi ve/veya görüşme sürecini tamamladıktan sonra bu soruları sormayı düşünün. işe alındı.
• Bir iş görüşmesinde şirketle de görüşeceğinizi unutmayın. Nihayetinde kendi kendinize şunu düşünmelisiniz: "Beni olduğum gibi tam olarak kabul etmeyecek bir kuruluşta gerçekten çalışmak ister miydim?"

Mülakatta Sorulacak Sorular: Sonraki Adımlar

• Okumak: İş Görüşmenizde Nasıl Başarılı Olursunuz - Bir DEHB Astarı
• Okumak: DEHB Olan Yetişkinler İçin Kariyer Mutluluğu Formülü
• Okumak: Baş aşağı Düşünenleri İşe Almak Neden Rekabet Avantajıdır?

Bu makalenin içeriği, kısmen, “' başlıklı ADDitude DEHB Uzmanları web seminerinden alınmıştır.İş Yerinde Görünmez Engeller: Nörodiverjan Savunuculuğu ve Kabulü Nasıl Desteklenir?” 23 Şubat 2023'te yayınlanan Jessica Hicksted ile [Video Replay & Podcast #443].

25. YILINI KUTLUYORUZ
ADDitude, 1998'den beri web seminerleri, haber bültenleri, topluluk katılımı ve çığır açan dergisi aracılığıyla DEHB eğitimi ve rehberliği sağlamak için çalışıyor. ADDitude'un misyonunu desteklemek için, lütfen abone olmayı düşünün. Okuyucu kitleniz ve desteğiniz, içeriğimizi ve erişimimizi mümkün kılıyor. Teşekkür ederim.

• Facebook
• twitter
• instagram
• Pinterest