Psikiyatrik Hastalığı Olan Çocukların Çalışan Velileri
Ben iş aradım. Halen istihdam edilmiş olmasına rağmen, ofis politikaları (ve dürüst olursam, 60 millik gidiş-dönüş yolculuğu) beni başka seçenekler aramaya itti. Kendimi merak ediyorum - aile hayatımın ne kadarını potansiyel işverenlere açıklamalıyım?
Açıkçası, potansiyel işverenlerin bir röportaj sırasında size sormasına izin verilmeyen bazı şeyler vardır, örneğin "Kronik bir hastalığı olan çocuğunuz var mı?" "Bir sebepten ötürü, her zaman bir tür başlangıç sunmaya istekliyim, sanki içeri girmeden önce suları test etmek gibi kafa üstü.
Bob'un 4. doğum gününden birkaç ay önce yeni bir işe başladım. Yeni patronuma "Boblems" hakkında hiçbir şey söylememiştim - esasen olmuştur Birçok. Sahip olduğumuz az sayıda şey, çeşitli sorunlara bağlandım - Bob'un can sıkıntısı, yaşı, babasının ve ayrımı, yeni bir yere taşındı (inkar, kimse?).
Üç gün içinde, Bob'u sabah 9'da almaya geldim ve yine iki gün sonra. İki hafta oradayken, Bob benimle ofisimde en az dört gün geçirmişti.
O işte geçirdiğim üç yıl içinde daha fazlasını orada geçirecekti. Tedavisi için haftada en az bir kez geç kaldım ve ihtiyaç ortaya çıktığında (yani, okuldan bir telefon görüşmesi) erken ayrılırdım. Velayet davası da tüm hızıyla devam etti, bu nedenle avukatlar ve sosyal hizmet uzmanları ile toplantılar yapıldı. Ve elbette, anaokulu yılının baharında Bob'la her şey yoluna girdi - İki yaşına hamile olduğum yıl - bu yüzden doğum öncesi yanı sıra randevular ve fetal izleme oturumları (gestasyonel diyabet geliştirdim), psikiyatristler ve terapistler ve nadiren şekerleme ile toplantılar yapıldı masamda.
O patron bana annelik iznini ödeyemeyeceğini söylediğinde (bana söylediği gibi ve Two'nun doğumundan iki hafta sonra), onu açtı ben mitekrarlayan Bob'la ilgili devamsızlıklarımı mantığı olarak göstererek. Benden kurtulmanın ve maaşımın yarısından birini işe almanın BS bahanesi olduğunu düşündüm (ve hala yapıyorum) - ama gerçekte, ona sonunda bana karşı kullandığı mühimmatı verdim.
O zamandan beri, mülakat yaptığımda potansiyel işverenleri uyarmam gerekip gerekmediğini merak ettim.Çocuğumun problemleri var, ara sıra gitmek zorunda kalabilirim. Ama onların işlerinden emin değilim. Çocuğumda egzama veya astım olsaydı ifşa etmeye mecbur hisseder miydim? (Muhtemelen hayır - işverenler artık% 150'den az veren çalışanları kesmek için herhangi bir sebep arıyor gibi görünüyor.)
Sonuçta ağzı kapalı tutuyorum. Diyorum ki Bob özgül olmadan "randevu" almak zorunda. Eğer daha eksiksiz ifşa etme ihtiyacı ortaya çıkarsa, yapacağım; bu arada, o cephaneyi kendime saklayacağım.
