İşyerinde Özürlü Olmak

DEHB'si bir engel olarak nitelendirilebilecek kadar şiddetli olan ve bozukluklarını açıklayan çalışanlar, Engelli Amerikalılar Yasası (ADA) uyarınca işyerinde ayrımcılığa karşı korunmaktadır.

Bununla birlikte, birçok çalışan AD / HD'lerini açıkladıktan sonra işten çıkarıldığını bildirmektedir. Bunu göz önünde bulundurarak, uyarıya hoş bir harfle cevap vermeyi düşünebilirsiniz (bir harf bir çünkü bir kağıt izi oluşturuyor): “Bu sorunlu bölgeleri Dikkat. Yorumlarınıza birçok düşünce verdim ve yardımcı olması gereken bazı önerilerim var. İlk olarak, masam yoğun trafikli bir alanda. Sürekli kesinti akışı ile uğraşmak, işi zamanında bitirmeyi zorlaştırır. Daha sessiz bir alanda çalışabilseydim daha üretken olurdum… ”

“Engelliler için barınma” istemek yerine benzer önerileri içeren her sorunu ele alın. İşvereniniz alıcı değilse, hukuk müşavirine başvurun.

ADA ve eyaletinizin yasaları uyarınca “makul konaklama yerleri” sürdürmek istiyorsanız, engelliliğinizi ifşa etmeniz gerekir. Engellilik hakları yasalarının çoğu işveren ve çalışan arasındaki diyalogu teşvik eder, bu nedenle devam eden bir görüşmeye hazır olun.

AD / HD'yi ve sizi nasıl etkilediğini rahatça açıklamak için önceden doktorunuzla veya terapistinizle birlikte çalışın. Doktorunuzdan not gibi uygun belgelere sahip olduğunuzdan emin olun. Verimliliğinizi artıracaklarını vurgulayarak özel konaklama talep edin.

İşvereninizin gizliliğinizi korumasını sağlamak için, kibarca ancak bu bilgilerin gizli kalacağını anladığınızdan emin olun. Eğer işvereniniz genellikle bir sersemletici ise, bu ona konunun sınır dışı olduğunu hatırlatacaktır.

3 Kasım 2019'da güncellendi