İşyerinde EKLEME
Bu muhtemelen iyi bir hareket tarzı değildir, iyi niyetleriniz buna rağmen.
Amerikan Engelliler Yasası (ADA), engellilik temelinde istihdamda ayrımcılığı yasaklar ve bir işverenin bir çalışanın sağlık durumu hakkında soru sorabileceği veya çalışanın sağlık hizmetlerinden geçmesini gerektirebilecek durumlar sınav. Bu yasa uyarınca, algılanan bir sakatlık gerçek bir sakatlık kadar “gerçek” tir. Yani, çalışanınıza eninde sonunda ADD teşhisi konmamış olsa bile, onu engelli bir kişi olarak algılamanız ona ADA altında koruma hakkı verecektir. Bu koşullarda, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) işverenleri uyarır “kötü iş performansı bir entelektüel ile ilgisi olmayabilir çünkü sakatlık.”
Bir çalışanla eyalet veya federal yasa sorunu içerebilecek bir sorununuz olduğunda, ilk adımınız şirket avukatınıza ve / veya insan kaynakları müdürünüze danışmak olmalıdır. Personel toplantısında çalışanların ADA hakkında bilgi edindikleri bir sunum yapmayı destekleyip desteklemediklerini sorun ve bu yasanın işverenlerin engelli işçilere potansiyellerine ulaşmalarına yardımcı olmaları için nasıl tasarlandığı.
ADA kapsamındaki AD / HD hakkında daha fazla bilgi için çevrimiçi Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonunu ziyaret edin.
15 Eylül 2017'de güncellendi
1998 yılından bu yana, milyonlarca ebeveyn ve yetişkin ADDitude'un DEHB ve ilgili ruh sağlığı koşullarıyla daha iyi yaşamak için uzman rehberliğine ve desteğine güvenmektedir. Misyonumuz, sağlıklı danışmanlığınız boyunca değişmez bir anlayış ve rehberlik kaynağı olan güvenilir danışmanınız olmaktır.
Ücretsiz bir sorun ve ücretsiz ADDitude e-Kitap alın, ayrıca kapak fiyatından% 42 tasarruf edin.
