İşveren Markası Nörodivergent İş Aramayı Karıştırıyor

Kariyer seçeneklerini yeniden keşfetmeye başladığımda, hayat boyu süren dırdırcı bir soru yeniden su yüzüne çıktı: Nereye uyuyorum? Gurur duyabileceğim bir hayata yol açacak rolü nasıl ve nerede bulacağım?

yakın zamanda araştırdım işveren markası İşveren ve kurumsal bakış açılarını daha iyi anlamak için. Ancak bu bana aynı zamanda DEHB'li insanlar için mükemmel iş arayışının neden bu kadar zor göründüğüne dair değerli bilgiler de verdi.

İşveren markası aslında bir şirketin flört profilidir: Şirketi çekmek ve işe almak istediği yetenekler için mümkün olduğunca çekici kılar. Geleneksel samanlıkta işe alımda bir mıknatıs gibi çalışır, iğneyi işe alan kişiye etkili bir şekilde çeker, samanın geri kalanını bulmak için arama yaparken zamandan ve kaynaktan tasarruf sağlar. Bu, aynı zamanda iyi bir kültürel uyum sergileyen güçlü adayların zaten markayla ilgilenmesi ve markayla etkileşime geçmesi nedeniyle işe alım süreçlerini kolaylaştırır. Bu, şirketin ve kültürünün veya "kişiliğinin" çekici bir imajını ve iş hayatınızın nasıl bir şey olduğunu öne çıkaran, dekolteli bir üst ve muhteşem saçların iş versiyonudur.

abilir onlara katılırsan böyle ol.

DEHB ile Başka Bir Rüya İşinin Peşinde

İşveren markası DEHB'li insanlar için hem kedi nanesi hem de kriptonittir.

Hayalinizdeki işin ve kariyerin peşinden koşmaktan kendimizi alamıyoruz. Şirketin marka imajını benimsemeye ve oraya ait olmayı idealleştirmeye hevesliyiz; işimizde mutlu olmak, iyi bir ücret ve yan haklar paketiyle, istendiğimizi, saygı duyulduğunu, anlaşıldığını, mali ve sosyal açıdan güvende olduğumuzu hissettiğimiz bir yerde sevdiğimiz bir şeyi yapmak. Şirketin adını hiç duymamış olmamız ya da sektörün kötüye gitmesi önemli değil; İşimizi potansiyellerle dolu yeni bir macera olarak görüyoruz ve bir fark yaratmaktan heyecan duyuyoruz. Bir kere içeri girince hepimiz içerideyiz, ta ki işler ters gitmeye başlayana kadar.

Bir dakika sonunda bir 'iş evi' bulduğumuz için çok mutluyuz, sonra bir şeylerin yolunda gitmediğini hissediyoruz. İle insanlar DEHB gerçek, sadık, çalışkan, açık, uyarlanabilir, (fazlasıyla) dürüst ve çoğunlukla sosyal açıdan bağımlı ancak DEHB olmayan akranlarımızdan farklı düşünen, habersiz yaratıcılardır. Biz gerçek altın tozuyuz ama ufak bir kusurumuz var. Dikkatsiz gibi görünen ama aslında öyle olmayan hatalar yaparız, işleri tuhaf bir şekilde yaparız ve ayrıntıları (iş tanımındaki sıkıcı kısımlar gibi!) kaçırırız. Bazen başkalarının bariz bulduğu son teslim tarihlerini ve ayrıntıları kaçırırız ve özellikle de bunalmış hissettiğimizde ve bunun farkına varmadığımızda komik bir şekilde iletişim kurarız.

[Ücretsiz İndirin: DEHB'li Yetişkinler İçin 8 Rüya İşi]

Bu küçük DEHB hatalarını erkenden yaparız ve sonra bunların her birini fazla düşünürüz çünkü iyi işler yapmayı gerçekten önemsiyoruz ve bundan büyük gurur duyuyoruz. Utanç büyük bir darbedir ve o kadar önemseriz ki bazen bizi delirtir. Uykumuzu kaybediyoruz ve DEHB belirtileri Özellikle o anda nasıl tepki vereceğimizi veya nasıl işleyeceğimizi her zaman bilemediğimiz kaçınılmaz kritik geri bildirimler nedeniyle ani bir yükseliş. Bu yüzden uyum sağlamak için elimizden gelenin en iyisini yapıyoruz ya da aşırı telafi ediyoruz.

Sonuçta kariyerimiz boyunca, özellikle de DEHB hatalarımız bir araya geldiğinde çok inciniriz. DEHB olmayan insanlara göre kovulma oranımız daha yüksek. Bazen bir iş için tam olarak uygun değiliz ama acı gibi güçlü duygularla çalışan beynimiz, retve neşe, uyumsuzluk için kendimizi suçlarız. Bu bizi olumsuz düşünceyle dolu sürekli bir iç geri bildirim döngüsüne zorlar.

İşveren Markasının Çürütülmesi

Sosyal medyadaki ve flört profillerindeki çoğu güzel insan görseli gibi, işveren markası da tüm gerçeği yansıtmaz. Bu, şirketin ilk görüşmeden önce bile sadakat ve heyecan yaratan bir ilişki kurma çabasıyla gerçekten arzuladığı ve görmemizi istediği imajdır.

Gerçek şu ki, büyük kuruluşlar, bir kişiyi saygın bir profesyonel veya yaratıcı yapan farklı tutumlara, gündemlere, geçmişlere ve imajlara sahip insanların bir karışımı tarafından yönetilir. Bu belirsizliği gidermeye çalışmak kendimizi bir Bogart gibi hissetmemize neden olabilir. Harry Potter'ınSonunda bir balona dönüşene, odanın içinde hızla dönene ve karanlık küçük dolabımızın güvenliğine çekilene kadar, her geri bildirim aldığımızda dönüp duruyoruz. 'Mükemmel' olmak için kendimize uyguladığımız gerçekçi olmayan baskı kadar yorucudur.

[Ücretsiz İndirin: Kariyer Aramanızı Nasıl Anlayabilirsiniz?]

Dolayısıyla, güzel sarı saçları ve muhteşem gülümsemesiyle bu baştan çıkarıcı işveren markasıyla karşılaştığımızda, bunun diğer sosyal medya gönderileri veya flört profilleri kadar gerçek olduğunu anlamalıyız. Ama aynı zamanda bizim de istediğimizi düşündükleri şeyi bize gerçekten vermeye çalışan iyi bir insan tarafından yazılmıştır.

Tabiki bunca zahmetten sonra iş aramak, yeni bir pozisyona aşık olmak doğaldır. Ancak herhangi bir yeni ilişkide beklentilerimizi yönetmemiz gerektiği gibi, ilk birkaç ilişkide de geri adım atmalıyız. aylar boyunca tarafsız kalmalı, kendimizi hatırlamalı, işe alışmalı ve birlikte çalıştığımız insanların yalnızca onlar olduğunu anlamalıyız. insan. Onların da kusurları var.

Ama umudunuzu kaybetmeyin.

Her iş ilanının arkasında muhtemelen tıpkı sizin gibi ne istediği konusunda kafası karışık olan gerçek bir kişi vardır. Sonuçta sadece ekipleri için en iyisini istiyorlar; güvenebilecekleri ve birlikte çalışabilecekleri, kendileri ve şirket için daha iyi bir gelecek sağlayacak birini işe almak. Gurur duyabilecekleri biri. Bizi olduğumuz gibi gördüklerine güvenmeliyiz ve o zamana kadar ayağa kalkıp mükemmel uyumu bulana kadar tekrar denemekten başka seçeneğimiz yok.

İyi şanlar.

İşveren Markasında Gezinme: Sonraki Adımlar

• Okumak: “İş Avcılığı RSD'mi Tetikliyor”
• Öğrenmek: İş Görüşmenizi Çivileştirin: Nörodiverjan Başvuru Sahipleri için 3 Strateji
• İndirmek: Tutkunuzu Bulmanıza Yardımcı Olacak DEHB Planı
• Kol saati: “İşyerinde 'Görünmez' Engeller: Nörodiverjan Savunuculuğu ve Kabulü Nasıl Teşvik Edilir”

---

25. YILI KUTLANIYORUZ
ADDitude, 1998 yılından bu yana web seminerleri, haber bültenleri, topluluk katılımı ve çığır açan dergisi aracılığıyla DEHB eğitimi ve rehberliği sağlamak için çalışmaktadır. ADDitude'un misyonunu desteklemek için, lütfen abone olmayı düşünün. Okuyucu sayınız ve desteğiniz, içeriğimizi ve sosyal yardımlarımızı mümkün kılmaya yardımcı oluyor. Teşekkür ederim.

• Facebook
• heyecan
• instagram
• Pinterest'te