S: Ben her zaman işten ayrılan son kişi benim!

Bu sorunu nasıl düzeltebileceğimi söyleyemem, aynı konuya katlanıyorum, ancak bunun motivasyonla ilgisi olmadığını söyleyebilirim. Bu yanıt aslında bizim gibi yetişkinler için sorunun bir parçası. Çok motive oldum, bana birden fazla kişi tarafından söylenmişti, “kimse senden daha fazla çalışmaz, ama hiç kimse daha az iş yapmıyor. ”Ünlü DEHB ünvanından ödünç almak için tembel, çılgın veya aptal değiliz. kitap. Bu bir zaman yönetimi ve organizasyon sorunudur. DEHB'm bu şekilde bulundu ve teşhis konuldu. Her zaman ayrılıyoruz çünkü zorluk yaşıyoruz: görevleri verimli bir şekilde kümelendirmek, keten sepetine gitmek yerine çünkü bir şeyleri unuttuk, çünkü sürekli kendi adımlarımızı izliyoruz ve zaten yaptığımız şeyleri tekrarlamak zorundayız yapılır. Hastalarımızın bu çizelgeyi yapmasına izin vermeyeceğiz, bu yüzden süreleri tükendi, çünkü zamanımız tükendi. Birisi sayımımızı her kesintiye uğrattığında ve baştan başlamak zorundayız ya da tedarik odasına ne için gittiğimizi hatırlayamıyoruz çünkü biri sordu yolda bir şey. Çok fazla enerji harcıyoruz ve “zarar vermeyeceğimizden” emin oluyoruz, aslında her zaman iki katına çıkıyoruz çünkü her gün bitiş çizgisine ulaşmak için iki kat daha fazla yapıyoruz. Bu, eve döndükten sonra kendimize verdiğimiz eziyetten bile bahsetmiyor, çünkü hiçbir şeyi kaçırmadığımızdan emin olmak için her zaman işimizde yaptığımız her şeyi başımızdan yürütüyoruz. Bu her hemşire, eğer iyiyseler, ama DEHB'yi at ve hiç bitmeyen bir bataklık. Bunun özellikle yerde, tesis başucu hemşireliğinde neden böyle bir sorun olduğuna dair hipotezim, işin gerekliliklerinin, organizasyonlarda değişiklik için çok az yer bırakmasıdır. DEHB beyinleri aynı şekilde çalışmaz; biz aynı şeyi organize etmiyoruz. Hiçbir zaman yeterince hızlı olduğunu anlayamadım. Evde sağlığa gittim. Bu tamamen farklı bir dünya organizasyonudur. Hala en yavaş olanım, ama zamanım var. Yere ayak uyduramayacağımı kabul etmek zorunda kaldım, ancak evde sağlığımda, yük yüküm üzerinde kontrol sahibi olarak, insanlara güvenli, etkili ve çok daha verimli bakabiliyorum. Yerde daha iyisini yapmak istiyorsanız, birlikte çalıştığınız hemşireyi bulun, organizasyonu kimin kaybettiğini ve öğretimde iyi olduğunu görün. Ayrıca kritik bakım gibi daha düşük hasta / hemşire oranlarına sahip alanlar daha iyi çalışılacak birimlerdir. Durum daha karmaşıktır, ancak dikkatiniz daha az yöne bölünür. Ayrıca bu birimlerdeki diğer insanları kovalamak için daha az zaman harcarsınız ve daha fazla kontrole sahip olursunuz. DEHB RN'nin kontrol sahibi olmak sevmediği şey!