DEHB'yi İşyerinde İfşa Etmek Beni İşten Koruyabilir mi?
Sorunuza kolay bir cevap yok. Bir yetişkinin, Engelli Amerikalılar Yasası (ADA) veya Rehabilitasyon Yasası'nın 504. Bölümünde, hizmet ve / veya konaklama için hak kazanmak için sakatlığını açıklamalıdır.
ADA kapsamında korunabilmek için en az 15 çalışanı olan bir şirkette çalışmalısınız. Durum bazında belirlenen özel konaklama yerleri makul kabul edilmeli ve işveren için finansal olarak yasaklayıcı olmamalıdır.
Süre engelliliğinizi ifşa etmek sizi yasalar çerçevesinde koruyacaktır, bu her zaman akıllıca bir karar değildir. Tüm işverenler DEHB hakkında olumlu veya bilgili değildir ve çalışanlar patronlarının mazeret oluşturduklarını düşünmelerini istememektedir.
İşverene ve işin rekabetçi niteliğine bağlı olarak, bir çalışan kendini ilerleme için devredebilir veya yönetim tarafından disiplin altına alınabilir. Yasa, çalışanların “istedikleri zaman işe alındıklarını” varsayar; bu da, uygunsuzluk nedeniyle kovulabilecekleri anlamına gelir. Bir çalışan birçok nedenden dolayı işten çıkarılabilir, bu nedenle engelliliğiniz nedeniyle haksız muamele gördüğünüzü kanıtlamak zor olabilir.
Not:additude tıbbi tavsiye, teşhis veya tedavi sağlamaz. Bu web sitesindeki materyaller yalnızca eğitim amaçlıdır. Ek bilgilere bakın. Yorumlar takdir edilirken, aldığımız yüksek miktarda soru nedeniyle, additude veya uzman takip sorularına yanıt verecektir.
26 Nisan 2010'da güncellendi
1998 yılından bu yana, milyonlarca ebeveyn ve yetişkin ADDitude'un DEHB ve ilgili ruh sağlığı koşullarıyla daha iyi yaşamak için uzman rehberliğine ve desteğine güvenmektedir. Misyonumuz, sağlıklı danışmanlığınız boyunca değişmez bir anlayış ve rehberlik kaynağı olan güvenilir danışmanınız olmaktır.
Ücretsiz bir sorun ve ücretsiz ADDitude e-Kitap alın, ayrıca kapak fiyatından% 42 tasarruf edin.
