İyi Bir İşyeri Bulmak Bir Şans Oyunudur

2014 yılında yeni mezun olmuş biri olarak, makul derecede iyi bir iş yeri bulmanın imkansız değil, zor olduğuna inanıyordum. Glassdoor ve Quora gibi web sitelerindeki incelemeler sayesinde, bir işyeri sağlıklıydı ya da değildi. Hatta iki kat emin olmak isterlerse, çalışanlara LinkedIn veya e-posta yoluyla bile ulaşılabilir. Bugün, bunların artık bir kuruluşu değerlendirmenin güvenilir yolları olmadığını düşünüyorum. Artık bir şirketin nasıl olduğunu önceden bilmenin bir yolu olmadığına inanıyorum. Önce orada çalışmak gerekiyor.

İyi Bir İşyeri Bulmak Neden Bu Kadar Şanslı?

Birçok Olumlu İnceleme Sahte

Eskiden çalıştığım yerlerden birinde yönetim, sosyal medya ekibine Glassdoor hakkında parlak yorumlar yazmasını emretti. Buradaki fikir, iş arayanları, tükenmiş, öfkeli çalışanlar tarafından yazılan birçok olumsuz eleştiriden uzaklaştırmaktı. Bu durumda, neredeyse tüm mutlu incelemeler, şirketten tutkuyla nefret eden sefil çalışanlar tarafından yazılmıştır.

Çeşitli kuruluşların çalışanlarıyla görüştükten sonra, doktor incelemelerinin istisna değil kural olduğu görülüyor. Sonuçta, birçok kişi bir iş teklifini kabul etmeden veya reddetmeden önce çevrimiçi yorumları okur. Şirketlerin, iş arayanlara hitap etmek için iyi incelemeler yoluyla sağlıklı bir çalışma ortamı sergilemesi mantıklıdır.

Sosyal Medya da Güvenilmez

Gördüğüm kadarıyla, çoğu insan bugünlerde sosyal medyada kendilerini ilerici ve havalı olarak tanımlıyor. Tecrübelerime göre, işyerleri farklı değil. Ne yazık ki, iftira teşkil edebileceğinden herhangi bir isim ifşa edemiyorum. Söyleyebileceğim tek şey, bazı üst düzey şirketlerin sosyal medya oyunları nedeniyle iyi bir üne sahip olduğu. Çevrimiçi, onların imajı çeşitli, kapsayıcı, mutlu bir iş yeridir. Gerçekte, en iyi ihtimalle dikkat çekici değildirler ve toksik en kötü ihtimalle.

Aslında, bir arkadaşın bir arkadaşı, bu "uyandırılan" işyerlerinden birinde çalışıyordu. Irkından dolayı rutin ayrımcılık nedeniyle istifa etti ve cinsel yönelim. Dahası, artık sinsilere ayak uyduramıyordu. koşuşturma kültürü. Kronik stres ona yüksek tansiyon verdi ve durumsal depresyon. Zihinsel ve fiziksel sağlığını bozmak yerine işini bıraktı. Ne yazık ki kimse ona inanmıyor çünkü İnternet farklı bir hikaye anlatıyor. Organizasyon uzun zamandır kendisini "çalışmak için harika bir yer" olarak konumlandırdı. Aksini söyleyen herkes acı, hoşnutsuz vb. olarak etiketlenir.

Her Şey Şansa Bağlı

Almadan önce yoğun bir araştırma yapsanız bile yeni iş, son derece sona erebilir zehirli iş yeri. Sadece bunun senin hatan olmadığını bil.

Mahevash Shaikh, zihinsel sağlık, kültür ve toplum hakkında yazan bin yıllık bir blogcu, yazar ve şairdir. Konvansiyonu sorgulamak ve normali yeniden tanımlamak için yaşıyor. onu adresinde bulabilirsiniz. onun blogu ve üzerinde Instagram ve Facebook.