Bipolar veya Depresyonlu Bir Çalışanı Nasıl Destekleyebilirsiniz?
İşverenler, çalışanlarının hayatlarında büyük bir rol oynamaktadır. Çoğu insan haftada 40 saat ve günde 8 saat çalışır. Bu, çalışmak için harcanan çok zaman, bu nedenle bu saatlerin her çalışanın esenliğini destekleyici olması önemlidir. Daha önceki işyerlerinde bazı kötü deneyimlerim ve ayrıca bazı istisnai deneyimlerim oldu. Bipolar bozukluğu olan kişiler parlak, çalışkan, tutkulu çalışanlardır ve biraz fazladan yardım ve uyumla çok başarılı olabilirler.
İşverenler Ruh Sağlığı Koşullarına Sahip Çalışanları Nasıl Görüyor?
İşverenlerin bipolar veya depresyonla yaşayan çalışanlarını desteklemek için yapabileceği birkaç basit şey var. İlk olarak, işverenlerin ruh sağlığı koşullarını nasıl kavramsallaştırdıkları ve anladıkları önemlidir. Kalp hastalığı, kanser veya diyabet gibi zihinsel sağlık sorunları tıbbi sorunlar olarak görüldüğünde insanlar daha fazla empati kurarlar. Beyin vücudun bir parçasıdır ve vücudun tam kapasite çalışması için yardıma ihtiyacı vardır.
Bir yıl önce bir depresif dönem geçirdim ve işim bana çiçek gönderdi ve depresyonumun bu tıbbi durumlardan hiçbir farkı olmadığını söyledi. Bir işverenden gelen bu tür bir muamele hayat değiştiriyor. Daha iyi ödeme fırsatlarım oldu, ancak bipolar bozuklukta bile bana nasıl davrandıklarından dolayı işimde kaldım.
Bipolar veya Depresyonlu Çalışanları İşte Tutmanın Faydaları
Elde tutma, bir şirketin maliyetleri düşürmesinin bir yoludur, bu nedenle bir işveren insanlara iyi davranırsa, çalışanların kalmak istemesine neden olur.1 Sürekli olarak yeni çalışanlara yatırım yapmak ve onları eğitmek çok paraya mal oluyor. Ek olarak, bu çalışanlar, şirketinizin diğer kişi ve kuruluşlar için ne kadar harika olduğundan bahsettikleri için sizin yerinize işe alım görevlisi olurlar.
Elde tutma aynı zamanda sağlıklı bir şirket kültürüne katkıda bulunarak bir topluluk duygusu geliştirecektir.1 Bipolar veya depresyonla mücadele eden insanlar bir amaç duygusu isterler ve bir işveren onlar için bu ihtiyacı karşılama yeteneğine sahiptir. Bu değişim, karşılıklı yarar sağlayan bir ilişki haline gelebilir. Ek olarak, çalışanlarınızla etkileşime geçen daha az hayal kırıklığına uğramış müşteri olacaktır çünkü çalışanlar elde tutulduğunda işlerinde daha yetkin hale gelirler.1 Bir süre sonra, her çalışan kendi kariyerinde kendi uzmanı olur.
Bipolar veya Depresyonu Olan Bir Kişiye Yardım Etmek İçin En Yararlı İpuçları
Nihai soru şudur: İşverenler kaliteli çalışanları tam olarak nasıl elde tutar? Depresif dönemlerimde çok işime yarayan birkaç ipucu paylaşacağım.
- Günün odaklanılması çok zor olan anları için esnek bir programa sahip olmak
- Duygusal olduğumda toplantılarda kameramı kapatıyorum
- Terapi randevuları ve egzersiz dahil olmak üzere kişisel bakım saatlerine sahip olmak
- Güvenilir bir meslektaş veya süpervizörle haftalık akıl sağlığı kontrolü yaptırmak
- Amirimle amaca yönelik görevlerin olması hakkında konuşmak
Kendini işine adamış bir çalışan oldum çünkü şirketim bana çok iyi davrandı. Harika bir çalışan olduğumu ve şirketleri için bir varlık olduğumu anlıyorlar. Ayrıca bipolar ve depresyonun tedavi edilebilir tıbbi durumlar olduğunu ve doğru destekle kariyerlerinde gelişebileceğimi anlıyorlar. İşverenler, bipolar ve depresyonlu çalışanları çeşitli şekillerde destekleyebilir. Depresyonumda bana yardım etmeselerdi organizasyonum beni kaybedecekti. Akıl sağlığını tüm insan sağlığının bir parçası olarak kabul edemezseniz, inanılmaz yeteneklerinizi kaybediyor olabilirsiniz.
Kaynak
- Paulsen, E. (2022, 13 Temmuz). Çalışanları Elde Tutma Neden Önemli? QWork Gelecek Blogu. Erişim tarihi: 28 Haziran 2023, https://www.quantumworkplace.com/future-of-work/why-employee-retention-is-important
