Gelecekteki Bir İşverene Depresyonun Açıklanması
Görüşme sürecinde depresyonunuzu gelecekteki işvereninize ifşa etmeli misiniz? Gelecekteki işvereninize depresyonunuzu anlatmamaya karşı bir bakalım.
Güven havasıyla odaya girersiniz. Sonuncusu hariç röportajın tüm turlarını temizlediniz ve işin zaten sizin olduğundan eminiz. Ama sonra mülakatçınız size düşünmenizi sağlayacak bir soru sorar: Bana sormak istediğiniz bir şey var mı? Ve endişeli olursunuz çünkü bu soru, şirketin akıl sağlığı politikası ve açığa vurduğunu depresyon. En azından, böyle düşünüyorum ve eminim ki bir noktada, işvereninizin depresyona sahip olduğunuzu bilmesi gerekip gerekmediğini merak ettiniz. Her iki senaryoya da bir göz atalım.
Depresyonu Gelecekteki Bir İşverene Açıkladığınızda
Öncelikle, senin hakkında konuşacak kadar cesur olduğun için sana şudos zihinsel hastalık potansiyel işvereninizle. Yükselmekle birlikte akıl sağlığı farkındalığınız varsa, görüşmeciniz dürüstlüğünüzü ve şeffaflığınızı takdir edebilir. Ancak unutmayın, çoğu insan için zihinsel sağlık hala tabu bir konudur ve adil payından daha fazlası ile birlikte gelir.
damgalanma ve ayrımcılık. Daha sık olmamakla birlikte, bu açıklamayı yaptıktan sonra işi alamazsınız. Tabii ki, hiçbir işveren yüzünüze akıl hastalığınızın sizi işe almamasının sebebi olduğunu söylemeyecektir, ancak bazı nedenlerden dolayı ya da diğeri için sizi işe alacaktır.Depresyonu Gelecekteki Bir İşverene Açıklamadığınızda
Depresyon olduğunu ve her şeyin yolunda gittiğini açıklamazsan, işin senin olacağından emindir. Bununla birlikte, çalışmaya başladıktan sonra, hala işvereninizi karanlıkta tutmaya devam etme veya açılma ve işvereninize tıbbi durumunuz hakkında bilgi verme seçeneğiniz vardır. İşe alındıktan sonra açık olmak muhtemelen en iyisidir çünkü işvereniniz sizi biraz gevşetebilir depresif dönemler verimliliğinizi etkiler. Ayrıca, depresyon meşru bir tıbbi durum olduğundan, buna karşı ayrımcılık yapılamaz veya kovulamazsınız.
Bununla birlikte, depresyonu gelecekteki bir işverene açıklamayı seçip seçmemek kişisel bir seçimdir. Bu durumda doğru ya da yanlış yoktur ve işvereninizin zihinsel sağlığınızı bilme hakkı yoktur. Nihayetinde, işe ne kadar acilen ihtiyacınız olduğuna ve şirketin ruhsal bir sağlık kültürüne sahip olup olmadığına göre bir arama yapmalısınız. Ayrıca karar vermeden önce sezgilerinize güvenmeniz ve odayı okumalısınız. Ne kadar olursa olsun, günün sonunda insanları değiştiremezsiniz, sadece onlara uyum sağlayabilirsiniz - özellikle geçim kaynağınız buna bağlı olduğunda.
Akıl sağlığı savunucusu olmasına rağmen, depresyonu olan potansiyel bir işverene ifşa etmemeniz gerektiğine inanmak için aşağıdaki videoyu izleyin.
Mahevash Shaikh zihinsel sağlık, kültür ve toplum hakkında yazan binlerce yıllık bir blog yazarı, yazar ve şairdir. Sözleşmeyi sorgulamak ve normali yeniden tanımlamak için yaşıyor. Onu bulabilirsin onun blogu ve üzerinde Instagram ve Facebook.
