DEHB Beyinle Nasıl Temsil Edilir

Birçok başarılı insanın temsilci seçmesinin bir nedeni var, ancak DEHB olan birkaç yetişkin bunu iyi yapıyor: Yetki vermek zor, ve hiç kimse size öğretmiyor - okulda veya işte - nasıl yapılır. Yönetici kariyerin erken dönemlerinde yetki verememe tanıtımlarımı ve artışlarımı engelledi. Ama bir kez anladım neden DEHB beyni yetki vermekte zorlandım, kariyerimi daha iyi hale getirecek stratejileri kullanabildim.

Neden Yetkilendirmiyoruz?

Temsilci seçme gerektirir yönetici fonksiyonlar planlama, kristal netliğinde iletişim ve gerçekçi hedef belirleme gibi hiçbiri DEHB olan yetişkinler. Neyi temsil edeceğinizi, kime ve nasıl yapacağınızı belirlemek zordur.

Buna ek olarak, DEHB olanlar delege etmede aşağıdaki psikolojik engellere sahiptir:

• “Ben bir insanım. İnsanlara hayır demek benim için zor, hatta yardım istemek bile zor. ”
• “Korkarım hayır derler. Ve Reddetmekten nefret ediyorum.”
• “Yapmaktan zevk aldığım görevleri bırakmak istemiyorum.”
• "Yetki vermek için çok meşgulüm - sadece kendim yapmak daha hızlı ve daha verimli."
instagram viewer
• “Özellikle karmaşık görevler veya projelerle nasıl temsilci atacağımı bilmiyorum!”

Kendinizi bu hatlardan herhangi birini söylediğini duyduysanız, delegasyon kasınızı oluşturmaya başlama zamanıdır. Geçmişte bazı görevleri devretmeye çalıştıysanız ve kendiniz için daha fazla iş ve hayal kırıklığı yarattıysanız, anlıyorum. Ben orada oldum. Ancak DEHB beyni için temsilci seçmeyi kolaylaştırmanın üç yolunu öğrendim.

[Kendi Kendine Test: Reddetmeye Duyarlı Disforiye Sahip Olabilir misiniz?]

Temsilci Seçme: İş Yapma Adımlarını Detaylandırmak için Zaman ayırın

Açıkça ifade edemeyeceğimiz bir süreci devredemeyiz. Brandon Hire, ses mühendisi ve üyem Kırıcı ™ TV Son günlerde blog yazarak, “Bu ön çabayı acı verici olabilir. Sıkıcı. Her adımı mantıklı bir diziye ayıracak kadar iyi anlamamızı gerektirir. ”

Bu yüzden girişimci Jason Fried'in “anlaşma yanılsaması” olarak adlandırdığı şeye son verebiliriz: “Kafanızda bir şey var. Kafamda bir şey var. İkimiz de aynı şey olduğunu düşünüyoruz çünkü yüksek sesle anlaşıyoruz, ancak aklımızda farklı sahneler görüyoruz. ”

Bu nedenle, olabildiğince zaman alıcıdır, yetki verme talimatlarınız ne kadar net olursa, ilgili herkes için o kadar iyidir. Ve ayrıntılı talimatlar yazmanın zahmetinden kaçınmak için basit bir yaklaşım var:

Daha Kolay Yetkilendirme: Hem “anlaşma yanılsaması” ndan hem de ayrıntılı talimatlar yazma zor işlerinden kaçınmak için, her adımı yaparken görevi anlatmak suretiyle kendinizi kaydedin. Diyelim ki işte yaptığınız zor bir işlemi bir iş arkadaşınıza devretmek istiyorsunuz. Akıllı telefonunuzu veya dizüstü bilgisayarınızın video kamerasını açın ve her adımı açıklarken işlemi kendiniz yapın. Bu yazmaktan daha hızlı ve kolaydır.

[Serbest Çalışma Notu: İşyerindeki Zamanınızı Nasıl Yönetebilirsiniz]

İş Yerinde Görevlere Nasıl Temsil Edilir: Aşağı, Yukarı ve Yukarı Temsil Edebilirsiniz!

Tabaktan bir şeyler almak için, üzerine çatallamak için başka bir plakaya ihtiyacınız var. Delegasyon genellikle aşağıya bakar, ancak deneyimli delegeler yanal olarak - takımlarında eşit olmak için - hatta yukarı doğru temsil edebileceklerini bilirler. Evet, yukarı!

Daha Kolay Yetkilendirme: Patron tabağınıza çok fazla koyduğunda neden “Hey, ben zaten X ve Y üzerinde çalışıyorum, yani Z projesini başlatabilir (veya A kişisini başlatabilir), X veya Y benim tabak."

Evde, çocuklarımıza (bkz. “Çocuklarınıza Nasıl Temsil Edilir”) veya yanınıza bir eşe devredebiliriz.

Evde Görevlere Nasıl Temsil Edilir: Kazan-Kazan Olun

Eş delegasyonun “damping” gibi hissetmemesi çok önemlidir. Delegasyonun çalışması için her iki tarafın da kazan-kazan durumu gibi hissetmesi gerekir.

Daha Kolay Yetkilendirme: İşte Don't-Dump-on-Me'den kaçınmanıza yardımcı olacak bir senaryo! geri itme: “Sanırım ____ [delegasyonun hedefi] ikimiz için gerçekten önemli. Ama ____ [belirli bir görev] ile gerçekten zor zamanlar geçiriyorum. Bunu üstlenmeyi denemek ister misiniz? Bence ____ [bunun için this benden daha iyisin ’veya you sizin için daha uygundur’ gibi bir nedenin] olduğunu söylemek adil olur. Ve eğer istekliyseniz, ___ [iyi olduğunuz bir görevi daha fazla yapmak gibi] tazminattan memnun olurum. "

Buradaki anahtarlar, paylaşılan hedefi kabul etmek, görevi büzmek yerine zorluk ile çerçevelemek ve tazminat sunmaktır.

Çocuklarınıza Nasıl Temsil Edilir

Aşağıda, neredeyse her hane halkı görevini her yaştaki bir çocuğa devretmek için uyarlayabileceğiniz bir komut dosyası bulunmaktadır:

“Bana bir şey konusunda yardım etmek ister misin? Bence ____ işini yapmaya hazırsın. Denemeye istekliyseniz ve iyi yapabilirseniz ____ [örneğin, ödenekte bir artış] elde edersiniz. Size nasıl yaptığımı göstereyim: [çok özel, uygulamalı talimat]. Şimdi, bunu ____ [sıklık] (veya "____ olduğunda"), aksi takdirde ____ [sonuç, örn. İzin artışı yok] yapmanız önemlidir. ”

Çocuk ve genç dostu görevlerin delege edilmesi için bazı öneriler: kendilerinden sonra temizlik, yataklarını yapma, pencereleri ve sayaçları silme, vakumlama, yiyecek alışverişi.

[Yapılacaklar Listenizi Yetki Verme]

13 Ağustos 2019'da güncellendi