İş İlişkilerinde Sözlü Taciz

Çalışanların işten değil patronlardan ayrıldığı klişesini hiç duydunuz mu? Çoğu durumda bu oldukça doğrudur. Özellikle rapor ettiğiniz kişi işyerinde sözlü tacizde bulunduğunda. Maalesef, işyerinde birden fazla kez sözlü tacize uğradım. Neyse ki, parçalanmış egomun parçalarını toplayıp daha iyi bir kariyer yolu için ayrılabildim.

İş ilişkilerinde sözlü taciz olduğunda, işler oldukça zorlaşabilir. İşinizde hakaret veya aşağılamaya maruz kalıyorsanız, görevlerinizi verimli ve doğru bir şekilde tamamlamaya konsantre olmak zor olabilir. İş arkadaşlarınızın veya başkalarının önünde sizi azarlayan bir patron korkusu endişeye neden olabilir. Deneyimlerime göre, bir patlamadan kaçınmayı umarak görevlerimde her zaman kendimi ikinci tahmin ediyordum. Bu sadece verimliliğimi yavaşlattı ve daha fazla eleştiriyi davet etti.

Tüm patronlar veya yöneticiler korkunç değildir ve tüm olumsuz geri bildirimler sözlü taciz değildir. Bir çalışanın performansıyla yapıcı eleştiri ile taciz arasında ayrım yapmanın bir yolu vardır.

Sözlü taciz olup olmadığını nasıl anlarsın?

Kişisel bir ilişki gibi, senin iş ilişkisi sınırları olmalı. Bunlara saygı duyulmazsa veya tamamen göz ardı edilirse, iki taraf arasında sorunlar ortaya çıkabilir. Kötüye kullanım olup olmadığını belirlerken dikkate alınması gereken bazı sorular şunlardır:

• Patronunuz size isimler takıyor mu?
• Hata yaptığınızda zekanıza hakaret mi ediyorlar?
• Sizinle herhangi bir şekilde, iş performansı / saç veya giyim tarzı / vb. İle dalga geçiyorlar mı?

Patronunuz, sözlü olarak taciz etmeden performansınız veya hatalarınız hakkında olumsuz geribildirim verebilmelidir. İkisi arasında bariz bir fark var. İyi bir patron, performansınızı kabul edilebilir bir standarda yükseltmek ve tekrar eden hataları önlemek için stratejiler ve araçlar sağlayacaktır. Sözlü tacizde bulunan bir patron, sorunu düzeltmek için bir eylem planı olmadan, yalnızca sizin veya çalışmanızın olumsuz yönlerine sürekli olarak işaret edecektir.

İş ilişkilerinde sözlü tacizle ne yapılmalı

İş yerinde sözlü tacize uğruyorsanız yalnız değilsiniz. Düşündüğünüzden daha yaygındır. Kendinizi böyle bir patronla başa çıkmak zorunda bulduysanız, seçenekleriniz var.

• Tacizciden size isim takmayı, sizinle alay etmeyi bırakmasını isteyin.
• İnsan Kaynakları departmanınızla konuşun ve endişelerinizi dile getirin
• Kuruluşunuza veya istihdam standartları danışmanınıza resmi bir şikayette bulunun
• İşi bırakabilir ve başka bir yerde iş arayabilirsiniz.

Bazen sözlü olarak taciz edici yorumlar yapan bir kişi bunu istemeden yapıyor. Bu sık sık olmaz, ancak bazen söylediklerinin zararlı olmadığına inanırlar. Durumu onlarla net bir şekilde ele alabilir ve konumunuzu açıklayabilirseniz, davranışlarını değiştirebilirler.

Suistimalciye herhangi bir sonuç almadan doğrudan hitap etmeyi denediyseniz, sonraki adımlarınızı planlamalısınız. Hiç kimse kendisine iyi davranılmadığı bir ortamda çalışmak istemez. İş yerinde çok fazla zaman geçiriyorsunuz ve alay veya hakaretle geçirilen zaman olmamalı.

Etrafınızdaki durumu sadece sizin değiştirebileceğinizi unutmayın. Her gün gelişebileceğiniz ve işe gitmekten keyif alabileceğiniz istikrarlı bir ortamda kendinizi iyi insanlarla çevrelemek size kalmış. Kötüye kullanım içeren bir çalışma ortamından ayrılmak zor bir geçiş olabilir, ancak pişman olmayacaksınız. Sözlü tacize maruz kaldığım işten ayrılma cesaretini bulabildiğim ve işimi bırakabildiğim için çok müteşekkirim.

Cheryl Wozny serbest yazar, aktif blog yazarı ve yayınlanmış bir yazardır. Yazmak onun iyileştirme ve başkalarına yardım etme yolu haline geldi. Cheryl'ı bulun Twitter, Instagram, Facebook, ve blogunda.