İşveren için DEHB Engelliliğinin Açıklanması
İş arama sırasında DEHB ve ilgili sakatlık sorunları ile ilgili yönergeler.
Engellilerin Bilgilendirilmesi ve Görüşme Teknikleri
Bir engelin ne zaman açıklanacağına karar vermek, iş arama olan engelli bir kişi için zor bir seçim olabilir. Öğrenme bozukluğu veya psikiyatrik bir bozukluk gibi gizli bir engeliniz varsa, durumunuzu ne zaman ve nasıl açıklayacağınız gerçek bir ikilem olabilir. Aşağıda, istihdam öncesi süreçte engellilik sorunlarıyla başa çıkmaya yönelik bazı yönergeler verilmiştir:
Birinci adım: İyi bir Özgeçmiş ile başlayın
İyi bir özgeçmiş yazmak için zaman ayırın. Bu, eğitim, öğretim, iş deneyimi ve en önemlisi iletişim bilgilerinizin yazılı bir özetidir. Bir özgeçmişin üç temel bileşeni olmalıdır:
- İsim, adres, telefon numarası ve e-posta adresi;
- Eğitim ve öğretim deneyimleri; ve
- Çalışma tarihi ve deneyimi.
Staj, gönüllü faaliyetler ve benzeri ücretsiz iş deneyiminin değerini göz ardı etmeyin. kilise, sivil toplum örgütü veya politikacı gibi kar amacı gütmeyen kuruluşlar için yaptığınız çalışmalar Parti.
İkinci Adım: Bir Kapak Mektubu Yazın
Perspektif işverenini tanıtmak için bir kapak mektubu kullanılır. Kim olduğunuzu ve pozisyon için neden başvurduğunuzu kısaca tanımlamalıdır. Ayrıca işvereni görüşme için sizinle iletişime geçmeye davet etmelidir. Özgeçmişinizin bir kopyasını bu harfle eklediğinizden emin olun.
Bir kapak mektubu size engelliliğinizi ifşa etme konusunda ilk fırsatınızı verir. Aşağıdaki durumlarda bu sizin yararınıza olacaktır:
- Olumlu eylem politikalarına uyması gereken bir eyalet veya federal ajansla iş başvurusunda bulunuyorsunuz;
- Başvurduğunuz iş doğrudan rehabilitasyon danışmanı gibi engelli bir kişi olarak yaşadığınız deneyimle ilgilidir; veya
- Engelli olmak pozisyon için bir yeterliliktir.
Örneğin, bağımlılık danışmanı olarak bir iş, bireyin iyileşen alkolik olmasını gerektirebilir.
Üçüncü Adım: Başvuruların Tamamlanması
Çoğu insan için, istihdam süreci bir şirketin iş başvurusu ile başlar. Bu uygulamayı nasıl edinebileceğiniz ve dolduracağınız, işverenin size ait olduğu ilk izlenim olabilir. Bir uygulama edinmek için şantiyeye giderseniz, görünümünüze dikkat edin. En iyi röportaj takımınızı giymeniz gerekmese de, temiz, ütülenmiş ve yırtık veya deliksiz giysiler giymeniz önemlidir. Kibar olun ve bir kalem veya kurşun kalem ve özgeçmişinizin bir kopyası ile hazırlanın. Mümkünse uygulamayı yanınızda götürün. Bu, bilgiyi sakin, stressiz bir ortamda tamamlamanızı sağlayacaktır. Temizliğin önemli olduğunu unutmayın.
Engelli Ayrımcılığı Yasası (DDA), işverenlerin bir iş başvurusunda tıbbi veya engellilikle ilgili sorular sormasını yasaklamaktadır. Bunun bir istisnası, bir devlet kurumunun bir başvuru sahibinden bir başvuruyu olumlu bir şekilde amaçlayan bir sakatlığı gönüllü olarak ifşa etmesini isteyebilmesidir. Aksi takdirde, özürlülüğünüz veya tıbbi geçmişiniz hakkında belirli sorularla karşılaşırsanız, onları boş bırakın. Gerekirse, bu size neden kasten yanlış cevaplar vermek yerine soruları neden cevaplamadığınızı açıklama fırsatı verebilir.
Dördüncü Adım: Röportaj
Çoğu iş arayan için röportaj "yap ya da kır" noktasıdır. İyi bir ilk izlenim bırakmak için yaklaşık bir dakikanız olduğunu ve ilk izlenimlerin istihdam sürecinin bu aşamasında her şey anlamına geldiğini unutmayın. Bu noktada binaya erişim gibi konaklama yerleri gerekliyse, engelliliğinizin ifşa edilmesi kritik önem taşır. Ödevini yap! Röportajın konumunun sizin için erişilebilir olmadığını biliyorsanız, sizinle görüşecek kişiyle iletişime geçin ve alternatif bir yer isteyin. Görüşmecinin bazı önerilere ihtiyacı olması durumunda, aklınızda bir yer olması iyi bir fikirdir.
Konumun erişilebilir olup olmadığını bilmiyorsanız, erişilebilir park yerlerinin olup olmadığı veya binanın asansörü olup olmadığı hakkında soru sorun. Bu konularla röportajınızdan 15 dakika önce başa çıkmak daha iyidir. Bu aynı zamanda perspektif işvereninize bu durumlarla etkin bir şekilde başa çıkabileceğinizi gösterir.
Görüşme sırasında zor soruları ele almanın en iyi yolu onlar için hazırlıklı olmaktır. Sorun yaşayacağınızı bildiğiniz soruların bir listesini yapın ve bir cevap formüle edin ve daha sonra bu cevapların teslimini pratik edin, böylece onlardan hazır olun. Örneğin, "Çalışma geçmişinizde iki yıllık bir boşluk olduğunu görüyorum. Bu süre zarfında ne yapıyordunuz? "Bu, ne yaptığınız hakkında değil, yaptığınız şey hakkında konuşmak için bir fırsattır. Bu süre zarfında edindiğiniz değerli yaşam deneyimlerini düşünün. Çocuklarla veya ebeveynlerle ilgileniyor musunuz, okula gidiyor musunuz, sanat dersleri alıyor musunuz veya gönüllü misiniz? Bu soru, henüz yapmadıysanız engelliliğinizi açıklamanızı isteyebilir. Bunu, zor bir durumla nasıl başa çıkacağınızı olumlu bir şekilde gösteren bir şekilde yaptığınızdan emin olun. Geçmişi geçmişte tutmayı, ilerlemeye hazır olduğunuzu ve nitelikli ve istediğiniz işi yapabileceğinizi belirtmeyi unutmayın.
Engelleriniz hakkında değil yetenekleriniz hakkında konuşmayı unutmayın. İşverenler pozisyonları doldurmak için nitelikli ve yetenekli bireylere ihtiyaç duyar. O kişi olduğunu göstermenin bir yolunu bul. Onlara yapamayacağınız şeyleri satmayın, yapamayacağınız şeylere değil, röportaj beklediğinizden daha iyi olacaktır. Kendiniz hakkında olumlu olun ve dürüst olun.
İyi şanslar!
Sonraki: Yoğun DEHB İlaç Yönetiminin Yararlarını Sağlayın
~ adders.org ana sayfasına dön
~ adhd kütüphane makaleleri
~ tüm add / adhd makaleleri
