İşyerinde Sözlü Suistimal Ediliyor musunuz?

January 10, 2020 12:42 | Emma Marie Smith
click fraud protection

İş yerinde sözlü olarak istismar edilmesi şaşırtıcı derecede yaygındır, karışıklık, öfke ve bitkinlik duygularına yol açar. İş yerinde sözlü tacize uğrama belirtilerini biliyor musunuz? İşyerinde sözlü taciz belirtilerini ve bu konuda ne yapılacağını öğrenmek için Healthyplace'ı ziyaret edin.İş yerinde sözlü tacize uğrarsanız, bunu öğrenmekten şaşırabilirsiniz. işyerinde sözlü taciz düşündüğünüzden daha yaygındır ve bu gerçek bir sorundur. Sadece üretkenliğe zarar vermekle kalmaz, sözlü taciz de güvene zarar verir ve kariyer gelişimini engeller ve etkilenenleri güçsüz hissettirir. Siz veya bir iş arkadaşınızın iş yerinde sözlü olarak istismar edildiğini düşünüyorsanız, işyerinizde sözlü tacizi nasıl tespit edeceğiniz ve ne zaman yapılması gerektiği konusunda bunu okuyun.

Bunu fark etmenin kolay olacağını düşünürdün iş yerinde istismar belirtileri bir amir veya meslektaştan, ama çok benzer ilişki kötüye kullanımı, davranış genellikle ince ve tanımlanması zordur. İş yerinde sözlü tacize uğramak bazen zorbalık veya taciz olarak adlandırılır ve Amerikan işçilerinin işlerinden ayrılmasının ana nedenlerinden biri olarak belirtilir.

İşyerinde Sözlü Suistimal Neye benzeyebilir?

İş yerinde sözlü olarak istismar edilmesi her zaman açık değildir, ancak bunun üzerindeki etkileri olabilir. Geçenlerde bir arkadaşıyla işte ne kadar mutsuz olduğu hakkında konuşuyordum. İşinden zevk aldı ve meslektaşları ile iyi anlaştı, ancak işvereni sık sık onu indirdi, işini en aza indirdi ve aşağılayıcı suçlamalar yaptı (

instagram viewer
Sözlü tacizcilerin söyledikleri ve yaptıkları). Daha da kötüsü, onu şaşırtmak yerine belli konular hakkında amirine rapor vermesini ve ardından başının üzerinden geçmekle suçlaması için şaşırtıcı bir davranış sergiledi. Daha önce söylediği şeylerden yalan söyledi, sözleri geri aldı, her hareketini mikro yönetmeye çalıştı ve mola sürelerini ve günlerini kesintiye uğrattı. Günlük savaş yorucu geliyordu.

“Garip olan şey, başlangıçta böyle değildi” dedi. "Şirkete katıldığımda bana neredeyse ibadet etti - çok hoş ve tamamen rahattı. Sanki iki kişiliği var. "

Kısa bir süre önce hakkında bir makale yazmıştım gaslighting kötüye kullanımı ve faillerin kurbanlarını inceliklerle nasıl birleştirdikleri, onları açmadan ve çılgın olduklarına ikna etmeden önce (Gaslighting ne anlama geliyor ve neden bu kadar zor).

"Sen gazlaştırılmak," Dedim. "Seni gaslight ediyor."

Bana açık olan şey, bu kadının kendi pozisyonunda çok güvensiz olduğu, zayıflatacak, küçümseyecek ve kontrol edecek birini bulması gerektiğiydi. Bu onun otoriteyi iddia etme yoluydu ve ders kitabıydı sözlü taciz.

İşyerinde Sözlü Taciz Belirtileri

Gerçek şu ki, iş yerinde sözlü taciz, yerel bir ortamda olduğu gibi tezahür ediyor ve önceki aydınlık ve sözlü taciz ile ilgili blog yayınlarımı okuduysanız, birçok paralellik olduğunu göreceksiniz. İşyerinde küfürlü bir ilişki genellikle ev içi istismar vakalarıyla aynı idealizasyon, devalüasyon ve atılma modelini takip eder.

Bunun sizin için geçerli olup olmadığından emin değil misiniz? İşte aramak için iş yerinde sözlü taciz belirtileri.

  • Kontağı yoksayma veya durdurma
  • Aşağılayıcı veya alaycı açıklamalar
  • Sorunları tartışmayı reddetmek
  • Aşırı nitpick ve hata bulma
  • Mola süreleri ve izin günleri gibi temel çalışan haklarını saklamak
  • Diğer çalışanların önünde aşırı eleştirel olmak
  • İsim çağırma ve sözlü zorbalık
  • İmkansız görevler belirleme, ardından bunları tamamlayamadığınızda sizi ikna etme
  • Mikro yönetim, "gezinme" ve çalışmanızı hatalar için tekrar tekrar kontrol etme
  • Yalan ya da asılsız suçlamalar yapmak

İşyerinde Sözlü Suistimal Ederseniz Ne Yapmalısınız?

Şu anda ABD çalışanlarını sözlü tacizden koruyan federal veya eyalet yasaları yoktur, bu da mağdurlara geri dönecekleri bir yer olmadığını hissetmektedir. Ancak, romantik bir ilişkinin aksine, muhtemelen - şirketinizde rapor verebileceğiniz başkaları da vardır.

Bununla birlikte, sözlü tacize cevap vermek iş başında, kafa kafaya mücadele etmek önemlidir. Eğer haksız muamele gördüğünüzü düşünüyorsanız, sınır koymaktan, kendinize karşı durmaktan ve İnsan Kaynakları departmanınıza bildirmekten çekinmeyin.

Daha fazla okuma: Sadece Ayrılmadığınızda Sözlü Kötüye Kullanım Becerileri.

Kaynaklar

  1. İşyerinde Sözlü Taciz Hakkında Ne Yapmalı?, Dent Liderlik Yapıyor.
  2. İşyerinde Sözlü Kötüye Kullanımla İlgili İşçi Hakları, Dana Sparks, Chron için, Ocak 2018.